请问和中国team用中文交流，是否涉及歧视？

柯基101 发表于 2022-6-17 11:35
什么鬼都种族歧视，你老板说了“只能”用中文了？

但是，如果老板觉得中文方便，暗地里不给别的种族升职呢？

. Χ比如说，如果你的组，高级别和法国团队往来密切，结果组里高级别恰巧都是法国人，老板安排低级别法国人参与到那个团队的合作，而不带不会说法语的人，你会觉得自己被歧视了吗？

fqmai 发表于 2022-6-17 14:05
lz想多了。这种事情在跨国公司太正常了，比如会说德语的更可能去德国出差，印度人更可能跟印度团队对接。理 ...

谢谢您，我觉得单单开会说中文没事。但是如果老板不让别的种族的人参加和中国team的合作，导致只有中国人的项目好升职快，那算是歧视吗？

我们组里大多是中国人，其他种族都是做些无所谓的边角活。我感觉diversity很糟，而且那些中国人也很卷，想跑了。

tom_harry_ 发表于 2022-6-17 11:08
现在真是什么词儿都开始随便用。这和歧视有毛关系。
一个人对某个职位合不合适考虑综合性因素。如果就某个 ...

我们是总部，中国是分部，那边的工作从属于我们，只是在美国招中国人比在中国招英文流利的中国人容易（我们美方组的中国人，英文也说得一言难尽）

补充内容 (2022-06-18 06:07 +8:00):
至少我看我组里的opening和招我的时候的jd，没提和中国team合作的事，更没提要招会中文的（我理解公司层面/高级别层面是要求以美方为主，说英文）。

如果jd写了中文，那不会中文的是活该。

macdoudou 发表于 2022-6-17 13:48
工作环境里不允许本国人用自己的语言交流才是discrimination 楼主多虑了

不一样，如果只有中国人那说中文没关系。但是比如谈话里面只要有一个非中国人的说中文都不大好

楼主在中国还是在其他国家？我在一个英语国家，公司是欧洲公司的分公司，虽然不用和中国team交流，但我们这里有巨多中国人，还有很多说其他语言的人。

反正我们任何邮件，不管对谁发的都会用英语，即使是那些中国人同事，其他国家分公司邮件交流也是一律用英语，因为有时候会考虑把邮件转发给其他同事，如果那个同事不会你俩说的语言你俩就得翻译邮件的内容。

如果私底下开会交流会用中文，但是会议一旦要recording都会用英语，因为recording有时候也需要给其他同事

匿名者 发表于 2022-6-17 15:29
楼主在中国还是在其他国家？我在一个英语国家，公司是欧洲公司的分公司，虽然不用和中国team交流，但我们这 ...

我在美国，美国是总部，中国是分部。我同意您的观点，只有在全中国人的场合说话用中文，录像和文档应该全英文，而且不能为了中国人之间方便说中文阻碍其他种族的参与。

补充内容 (2022-06-18 06:35 +8:00):
我们组是身在美国的同事之间，无论种族，都是互相发英文的文档，但中国人之间说中文。和国内组一切东西都是中文（除了代码必须得用英文写LOL）。

外企在中国招人要求熟练掌握外语是不是种族歧视？

语言是可以后天学习的，并不是和种族一样与生俱来。职位要求掌握某种语言和种族歧视毫无关系。

wk93210 发表于 2022-6-17 15:34
外企在中国招人要求熟练掌握外语是不是种族歧视？

语言是可以后天学习的，并不是和种族一样与生俱来。职位 ...

第一，美国是总部，中国是分部，实质的活也是他们为我们提供支持，主要在我们这。

第二，如果招人明确写了要用中文，那没事，但现在jd没写，我怀疑因为和中国分部合作的语言问题，给其他种族暗地里设置了升职天花板，而且导致组里diversity极差。

jd是对当前级别的要求，lz提到了在高级别沟通的时候需要中文，但是是不是当前级别的工作不用中文也可以完成呢？那么把要求中文放到当前级别的jd里面是不是构成了对不会中文的人的招聘歧视了？

如果是的话，会中文在这个场景下相当于一个valuable additional skill，自然是更方便升职。我觉得跟design/coding能力强的SDE更容易promote没啥区别。

你这么关心别的族裔的公平，就应该在生活中多参与他们的维权斗争以及捐款来的实在；交几个不同肤色的朋友，体验他们真实生活中遇到的挫折和区别对待。

就算是所有的中国人都一口流利的英文也不会有利于别的族裔的升职环境，在职场装出这么一副姿态，用语言作为借口来掩饰自己对同类的不屑，真不如花点时间去做点真正利好全人类全族裔福祉的事情。

满篇的公平大义，实际上我只看到了对（说中文的）同胞的鄙视和对自己血统的自卑，拿种族平等在职场对说中文的同胞发难，何尝又不是另一种歧视。想想真觉得可笑，希望这辈子遇不到你这种人。