感觉地里有很多隐藏的精神资本家

如题，

在LZ的印象里，一亩三分地还是比较偏向打工人的，如果某人发帖说自己被pip了，被fire了，下面的回复基本上都是站在发帖人这一边的

“你们老板不是个东西，赶紧刷题走人”

“亚麻，垃圾公司，跳个好点的公司吧”
“LZ这是妥妥的被PUA了吧”

然而，我最近又突然觉得地里好多人是精神资本家

（1）
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-877852-12-1.html （题目：希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%）
此帖居然赞同率高达62percent，并且有相当一部分人加米

（2）
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-905057-1-1.html
此贴踩率居然超过四成，足以说明相当多的人没有和打工人共情的意识

（3）
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-653270-1-1.html
此贴当中相当一部分认为开除low performer是对的，身为打工人，却操着老板的心。

我不知道为啥有那么多的人要当精神资本家，为什么那么多人缺乏基本的共情能力。

我有一种猜想（注意是猜想），就是某些人喜欢把快乐建立在别人的痛苦之上。如果存在一个按钮，按下去的话公司就不开除low performer的话，这些精神资本家也不会去按，因为他们当牛马本身就很累了，只能通过看着别人被开除心里暗爽来取乐了。

实在是不吐不快，求大家轻喷。



. 1point 3acres

补充内容 (2022-06-21 05:46 +8:00):
看到楼下很多人（包括我本人）有提及high performer, low performer的概念，我觉得high performer和low performer是有很多共同利益的。如果公司选择暂时牺牲其中一方的利益，那么另外一方只是短期赚了，但是长期来看还是被资本家压榨了。

我突然想到了一句话，我这里复制粘贴过来，可能有点言重了，不过我认为逻辑是类似的

起初，納粹抓共產黨人的時候，
我沉默，因為我不是共產黨人。

當他們抓社會民主主義者的時候，
我沉默，因為我不是社會民主主義者。

當他們抓工會成員的時候，
我沉默，因為我不是工會成員。

當他們抓猶太人的時候，
我沉默，因為我不是猶太人。

最後當他們來抓我時，
再也沒有人站起來為我說話了

你说的太绝对了 大多数人的立场总是基于客观事实和自身利益的，然后才是所谓共情和“偏向打工人”。前者为本 后者为次。

1. 关于谷歌pip的例子 很明显通过pip去除dead meat是提高公司效益的 从而提高公司股价 提高员工收入 这是精神资本家吗? 这是切身利益。
2. 被pip了发帖讨论，这个也要分情况讨论。有些情况有些做法 明显就是该被pip，这是精神资本家吗？ 这是客观事实和common sense。

我觉得要求共情没毛病，想建立一个温暖的社区也是很好的愿景，但是脱离了客观事实和自身利益， 就有点道德绑架的意思了。

补充内容 (2022-06-21 12:23 +8:00):
亮了就多说几句，趋利避害是人性，打工人统一战线（对抗资本家）是理想主义。但是理想主义之所以称为理想主义是因为在当下的认知和生产力下往往是反人性的，不要说在美国了，即便在无产阶级专政的中国，也需要市场经济和资本来过渡，共产主义依然是个长远目标。

. 我觉得大家没有必要点灭楼主，长期来讲如果打工人能团结起来确实可以有更多和资本家分利润的筹码，从这点上来说楼主也在为大家谋福利。美国很多传统行业都有工会，其实和楼主想说的可能是差不多意思，但是码农行业似乎没有。

但不管怎样，建立任何一个理想主义的统一战线绝不可能只凭自觉或者喊喊口号那么简单

如果工作中和你合作的人极其不靠谱，经常无法按时完成工作内容而block你的进度，甚至搞出很多问题需要你给他收拾烂摊子，且长期没有改进，你还能有你所谓的共情意识吗。
一个组的budget和headcount毕竟是有限的，如果组里多几个这样的low performers，这个组的产出就会很有问题，那很有可能就分不到足够的budget, bonus, refresh，甚至在经济不好的时候有面临整个组被裁掉的风险，这是跟自己切身利益相关的事情，应该不能算是精神资本家吧？死板、强制性的末位淘汰制当然应该反对，但是一些人希望完善pip制度也不见得就是你的猜想里的那么阴暗吧

分享一下自己的经历吧
自己ng毕业进了一个有非常明确metics和goal的组，所以很清楚努力方向，在一年多之后就做到了top performer（不是No1）.当时看到组里有一个人时不时的完不成组里的goal，感觉被p了是应该的，这种人越少我们组整体的performance越高。
后来组里又p了一个每天晚来早走刚刚能完成goal的人，我就觉得这个组不能养老，要努力工作了。
再后来上面的老板要求我们组提高goal，并继续p掉low performer，我原来的老板不乐意了，结果上面的老板把我原来老板换掉，新老板接受了新的goal并且p掉了low performer。这时候我就感觉应该要换组了，虽然我当时离着low performer还很远，但是这么搞迟早有一天这种情况会降临到我头上。
另外这么多年我看到了很多人无辜被p，有些人因为老板斗争失败被强行分配了pip名额而被p走的，也有些人被经理搞了被强行安排了所谓的“low performance”证据而被p走的。所以只要有pip，就不可能保证p人的公平性，就会被用在政治斗争。当然我也见过有人找到了新工作强行摆烂主动被p的。但是这种人如果知道怎么都不会被p，说不定早就走了，还省了公司的钱了。

可能人都傾向於表述對自己有利的內容，不管別人怎麼想怎麼帶節奏，自己有獨立的思考能力和分析就好，過好自己的生活。

当然应该站在打工人的角度，但是不管performance一律同情包容肯定也是不对的。这样一来很可能科技公司高级码农都变成“平权”族裔了

abie0416 发表于 2022-6-20 15:18
你说的太绝对了 大多数人的立场总是基于客观事实和自身利益的，然后才是所谓共情和“偏向打工人”。前者为 ...

我觉得你说的有道理

我可能过于考虑理想情况了

然后心里默默对那些人说“理想情况下大家都能开心为什么你们还要xxx”

匿名者 发表于 2022-6-20 15:15
当然应该站在打工人的角度，但是不管performance一律同情包容肯定也是不对的。这样一来很可能科技公司高级 ...

平权他不香嘛lol（不好意思本人比较左

GSWP3131 发表于 2022-6-20 12:21
我觉得你说的有道理

我可能过于考虑理想情况了

你说的情况一两百年前可能可以实现 因为打工人统一战线
现代公司都很鸡贼的，给你发点股票，再在打工人中提拔点lead/manager, 那么利益就和公司绑定了。打工人也团结不起来了。

得需要多么崇高的理想 才能放弃利益为了理想统一战线。

匿名者 发表于 2022-6-20 15:39
如果工作中和你合作的人极其不靠谱，经常无法按时完成工作内容而block你的进度，甚至搞出很多问题需要你给 ...

但是如果这样一个不靠谱的人突然被炒鱿鱼了，我也会胆寒啊。

我哪里感保证我NB到一定程度100%不会被炒鱿鱼。

GSWP3131 发表于 2022-6-20 12:41
但是如果这样一个不靠谱的人突然被炒鱿鱼了，我也会胆寒啊。

我哪里感保证我NB到一定程度100%不会被炒 ...

所以即使是在这种情况下block你的工作进度，影响升职加薪，甚至有被裁员的风险，你也坚持不能开除这种不靠谱的人吗？那除非你跟着摆烂，不然最后大概率就是忍受不了这样的组然后自己走人了