希望狗家建立完善的PIP制度并扩大比例到5%

TQL0200 发表于 2022-4-1 16:40
国内run出来的麻烦赶紧run回去

您是美国出生的公民吗

反串黑？
我怎么没遇到一个你说的这种？
2021年内推了60+。只推刷题300以上。拿到offer全部是有其他美国一二线公司工作经验+前三十cs硕士
别说文科了，我推的斯坦福工科非cs博士都没拿到面试

我觉得如果你的锅你自己背就还好。问题是一个组，一个人没有完成需要你帮忙还拖累全组进度，而且不是一两次，是工作很久还依然如此，这种人你作为组内人你不会有意见？
这个不叫打工人就不要操ceo的心吧？组里人影响到自己的工作和计划了，还是教了几次了还是不会的，难道有意见还不行？

拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。真能愿意持续养“水货”，当真资本家是做慈善的吗？

匿名用户 发表于 2022-04-01 18:15:37
亚麻的制度显然是有问题的，Manager个人决定的权利过大导致了很多political abuse，我没有一句话提亚麻或者哪家公司有多好，我只是建议要努力建立一个相对完善的制度而不是照抄亚麻。不试图去

你自己说的完善，也是你自己说的5%。那你倒是告诉我你的完善是啥意思，你的5%是怎么来的？亚麻的问题只是你说的manager权力过大？问题难道不是配额pip，导致总要有人背锅？

再说你倒是回答我第二个问题啊。你们组有人不出活拖累整组项目进度，你manager是不知道？还是说你manager不会处理？主流公司哪个没有pip制度？你没听过google pip人？最差最差你manager可以把人pip掉啊。哪里让你觉得需要把5%配额制度化。

1.没有完美的招聘制度。
2.就算谷歌招聘彻底腐败烂掉，招来的都是裙带关系和diversity，然后呢？担心股价下跌吗？你该操心吗？人往高处走呗，一个美国公司而已。
3.如果只能有10% 的谷歌员工是华人，那么确实里面滥竽充数的太多的话容易把大家带到坑里，都是精英会让这个整体更有竞争力。问题是为什么我们不能让谷歌员工的华人比例变成90%？蛋糕做大点就不行？人妻去面试了就会挤掉cmu mscs？不能都录取？谁规定的？
4.现在已经是low包了，没看到涨回去的可能。当年的策略就是高薪养蛊，生怕哪个牛逼员工出去创业威胁谷歌，高人都躺平失去斗志才好。现在牛人看不上谷歌的越来越多了，想卷可以出去创业，期待由你来制定kpi那一天。
5.为什么我觉得这些都是明摆着的常识，这种同胞内卷的帖子没完没了一茬又一茬，果然是中华文化吗？还是码农这个职业早就了一批幸运儿误以为自己是真的牛逼？换成马丁路德金，人家喊的是黑人团结起来，我们喊的是垃圾同胞真拖后腿

匿名者 发表于 2022-4-1 20:47
我是支持固定PIP的。有人说PIP会错杀，没错。有人说PIP可能会被当作政治斗争的工具，也没错。我们能做的只 ...

我们能做的只能是学会在这种环境下生存

错。我们能做的是躲避这种环境。结果就是pip的公司拿大包也不一定招得上人，还不如养几个废物。

匿名用户 发表于 2022-04-01 20:49:15
反串黑？
我怎么没遇到一个你说的这种？
2021年内推了60+。只推刷题300以上。拿到offer全部是有其他美国一二线公司工作经验+前三十cs硕士

NEU也是前三十，貌似前十

匿名者 发表于 2022-4-2 11:47
我是支持固定PIP的。有人说PIP会错杀，没错。有人说PIP可能会被当作政治斗争的工具，也没错。我们能做的只 ...

那你怎么喜欢国内职场为什么不回去呢             如果不喜欢又为什么要把狗场搞成国内职场那样呢？

地梩的匿名用户 发表于 2022-04-01 20:58:46
那你怎么喜欢国内职场为什么不回去呢             如果不喜欢又为什么要把狗场搞成国内职场那样呢？

我说了我喜欢国内职场吗？我放话在这里，PIP是大势。