都说白人导师不push，那么….

mr_putin 发表于 2022-6-21 03:47
我前面已经说了，问手下的学生和雇员基本没用。因为学生和雇员为了推荐信，以后可能和老板还有联系，还要 ...

谁那么傻，难道直接问人家“老板push吗？” 干嘛要问会让对方为难的问题。

东亚那种卷的文化 还有资源贫瘠 不像美国这边 是思想创新 赚的都是一本万利的 所以人轻松多了

JimLTQG 发表于 2022-6-20 22:37
说这话就外行了，名气大不等于push。走学术路线做科研是要发自内心的，需要自己的主观能动性。要导师目的 ...

我只是说名气大不大比较重要，push与否不太重要，因为反正都要自己push自己。名气大当然不等于push啊。

RodeoCrossing 发表于 2022-6-20 19:15
什么专业？ap or tenure了么？

都老白男了能ap么，传统工科，甚至是带title的prof

没必要有偏见 push这事真的看个人 我以前的白人老板和现在的中国老板都不push 反过来的情况我相信也很常见 LZ主要还是要想办法去了解未来导师

可以看到导师的简历吗，简历上会有一些funding信息

goodjs 发表于 2022-6-20 22:51
对付push的最好武器是比你老板还push。早早做完东西，催他给你改，提意见。

how you define finished? there is always something else you could try.

“华人导师push”这个说法，其实就像“中国学生考试作弊”这个说法，都是在美国高校是广泛流行的说法。你说这些说法完全错误吧，但的确有很多dp支持啊，但后面也是有逆向种族歧视+选择性观测的问题在。

RodeoCrossing 发表于 2022-6-20 22:41
其实push 不是问题，push在点子上能拉到大笔funding倒也ok。怕就怕碰上那种死命push只干他们私活+大量产生 ...

如果你只是在意 funding 的话，信息基本都是公开能查到的，大概一估算就知道在什么范围

另外 push 与否可以看看 lab 的 publication 总量和学生年限。。仅供参考

你不应该看老板的族裔，而应该看组里学生和postdoc的族裔，如果都是华人印度人，大概率push，如果很多美国人，应该还好，如果还有一帮欧洲人，那基本不push。。。