都说白人导师不push，那么….

准备申请postdoc，地里都说白人导师不太push，有没有碰上白人导师比较push的dp？另外反之，有亚裔导师不push的dp也OK。

补充内容 (2022-06-21 03:51 +08:00):
如果push的话怎么个push法？

goodjs 发表于 2022-06-20 13:51:55
对付push的最好武器是比你老板还push。早早做完东西，催他给你改，提意见。

“做完”？恕我头发短见识也短

这个方差比较大。白人、亚洲人，都有push和不push的。既然做postdoc，那就是撞运气。基本上你打听不到什么可靠消息。
你就算去打听以前在这个老板手下干过活的，也不一定能拿到可靠的信息。比如有的学生或者postdoc还指着老板写推荐信呢，不可能和你说老板的坏话。

我觉得push的方法千变万化，底线就是不断掉你的钱。如果有的老板动不动就拿身份和断供，开除来威胁，那种push就是受不了。如果是其他类型的push，比如就是micro management，大不了被骂骂，之后钱还是照样给，这种都是小事。就是身份和钱是大事，其他都能接受。

这是一个概率的问题，不是一个二进制的问题。
白人 advisor 的expected value 是不push
华人 advisor 的expected value 是 push
但是别忘了毕竟都是人，还是有 standard deviation 的。

Micro management，间接地威胁恐吓辱骂

每天发Email问工作进展

push要看他水平还有在什么人生阶段，你说AP不push，一个星期就见一次，不太可能，不管什么宗族什么肤色。 我当年读博士时候印度老板还摔东西拍桌子正常，最后没人给他干活。 半夜问你东西进度，周六让你去实验室，啥玩意都要个report，要个plan，明天就要，这其实蛮正常的，尤其是AP。

对付push的最好武器是比你老板还push。早早做完东西，催他给你改，提意见。

edisonshen 发表于 2022-06-20 13:23:39
push要看他水平还有在什么人生阶段，你说AP不push，一个星期就见一次，不太可能，不管什么宗族什么肤色。 我当年读博士时候印度老板还摔东西拍桌子正常，最后没人给他干活。 半夜问你东西进度，周六让你

我有见过两种极值，Assistant Professor不push，而且还主张学生多休息放松，但是ap自己水平和sense都不错，高产，简单说是时间利用率极高，WLB好，自身就非常反感假期里干活。

另一个已经tenured的associate professor，push到爆，但是自身水平一塌糊涂，虽然也高产，时间利用率极低，高产模式基本就是利用寒暑假白嫖学生的时间和申请的funding做她自己的project。

两个都是极值，不具代表性，老印的话不太敢碰，大概率入坑。之前有个老印导师，直接问我暑假里能帮她免费干活么，no payment，而且还不是我的commit member…..

mr_putin 发表于 2022-06-20 13:32:27
这个方差比较大。白人、亚洲人，都有push和不push的。既然做postdoc，那就是撞运气。基本上你打听不到什么可靠消息。
你就算去打听以前在这个老板手下干过活的，也不一定能拿到可靠的信息。比如有

碰运气同意+1 ，funding的话我觉得只能去导师个人简历去寻找蛛丝马迹，看看之前申请funding的历史记录