2 weeks notice之后跟老板的老板1-1被要求跟老板反馈

写了半天发现我写了好长的小作文，来个TLDR:
我在有点儿burn out且觉得自己的努力不被appreciate之后选择跳槽，跟老板说了之后，先被老板劝了一遍，说已经在给我升职加薪的流程上了，但是他能理解。老板的老板要求跟我1-1。期间跟我说可以给我升职加薪，加incentive。也可以给我换组，让我不做现在的产品没有那么多support request。我数字都没问就说不考虑。他跟我说我应该提前跟老板communicate我的不满，也许他们之前就能帮助我，让我不至于给他们surprise。
我做错了吗？在我觉得我的complain得不到改善的情况下，我需要跟老板说我的不满吗？

下面来说说具体情况。
公司情况：美国小厂，传统行业的软件公司，加拿大分公司。
三年前公司从前母公司拆分出来上市，可能是因为美联储放水，股票从20+涨到100+，然后去年年底跳水，现在又20+了。
公司里从20年年中开始人陆续走人，因为公司当时用covid当借口，解雇了所有的contractor还有西雅图的整个office。把另外一个org的人抓进来做他们原来需要做的事情，且要求速度不被影响。然后在印度招人（因为印度非常便宜，加拿大已经比美国便宜很多了，印度是加拿大的五分之一的薪水），我们公司是一个比较小众的传统行业，有点吃经验，但是由于印度的人流通快（他们不太可能有相关经验），还有时差、交流之类的问题，跟他们一起工作非常痛苦。
今年年初开始hiring freeze。就算不hiring freeze 的时候，加拿大分公司50+req只有一个recruiter（而且年纪很大做事很慢，给人一种不会用teams的感觉，all hands的时候会不止一次无意间把mic以及摄像头打开）。不知道是因为recruiter不行还是公司不行（可能都不行），我们组需要三个人，大半年多只收到了3个resume，有两个人interview啥都做不出来，还有一个要得薪水太高了都没有面试。

我们组的情况：
客户产品的framework，有4+ customer project需要support，也有更底层的service的新feature需要支持。原来包括我一共四个人，真的都是挺能做事儿的人，也还是缺人，有两个opening，一直没有被fill。去年年底有一个算是tech lead的人burn out，没有保底工作直接跳槽，两周之后找到新工作。然后manager今年年初也跳槽了；另外一个人也在三月跳槽了(fun story，三个人都去了同一家公司，我要是没有拿到手上的offer很可能也会去那个公司，感觉气氛很好，而且也是我一直非常想干的行业）。

我的情况：
3+yoe。
当时covid人员删减的时候被调到全被裁掉的组做不熟悉且要求甚高的东西。我当时其实就有点想要走，但是因为covid期间想要安稳，所以一直狗着。现在其实是有点后悔的。一开始说是借走半年，3月到9月。然后半年之后又三个月，三个月之后又三个月，非常depressed。一年多之后调回原来的组有一小段很开心的时间，因为同事很好，干的事情也是觉得还行的。

但还是能够感受到公司的不靠谱，上层不了解tech stack，用脚做决定。最新的一个framework 的tech stack从底层到最上层是 c -> c++ -> typescript -> java。就算被调到原来的组之后也会去做这种一点都不make sense的东西（原tech lead就是因为这个走的），也其实不是非常愉快。

在同事+前任老板全都走了之后（我跟他们关系还是很好，现在也会有联系，会一起玩游戏），我的老板变成了一个在欧洲的manager。这个老板人也不错，但是曾经给我画饼说他会把他队里一个人拉过来帮我们组做事儿，但是后来一直没有下文，到现在我快走了都没有任何人帮framework做过任何事。所以从三月到现在，我一直一个人support 4+个active project，且有新的大feature需要support，这三个月我integrate了两个全新的service。我这三个月每天的process是早上跟新manager还有另外一个以前在我们project里面做过的senior开一个daily或者code review我的pr，然后一直自己一个人单干。我多次问过什么时候可以有人来我们组，但是一直没有得到回音。

让我最难受的是，这些customer project里的人总会直接在teams上ping我，说有什么东西需要我support。有的时候甚至是完全与framework无关的事情，但是由于我是他们project上面最直接的一层，他们分析都不分析直接找我。因为都是customer project，所有的ticket都是p1。一直在context switch，我完全没有精力去integrate新的feature，进展很慢。老板会让我block时间，让我不去理那些project的request，先把东西做完。然而首先我强迫症很严重，有红点或者未读信息我会忍不住去点，然后teams就会显示我read，这个时候不回复我也过意不去。而且后来我忍住，不去理project request，customer的pm会直接把我拉到他们的会里。接到过半小时后需要参加的会议invite，也有早八点中午十二点，甚至有一次有一个凌晨五点的invite。甚至还有pm招呼不打一声直接call我，甚至我正在开会的时候也会直接call我。

前面说了integrate了两个全新的service。有一个service新到什么程度，新到我是他们的qa的程度。这也是现在工作中非常难受的一段经历。举个例子，我们的framework由于需要用到js engine，有一个requirement是必须是es5 compatible，也跟他们说了。然而快四个月了，每一次我拿到他们的release都需要自己测试一下是不是es5 compatible，不然可能不compile，也可能就算compile了也用不了。测试方法是最简单的，npm install only typescipt 然后transpile看看行不行，但是他们这点东西都不会去做。

我的complain写得够长了，就写到这里吧。现在来开始说跟老板的老板1-1。

他：为什么要走？
我：因为一个人support 4个project还有一直incoming的new service request，我心理压力还有身体的压力都很大，接受不了。（其他的原因如上，我不太好意思说，感觉说了如同指着他的鼻子在骂他了）
他：可以给你升职加薪，其实已经在给你申请了，因为现在的responsibility已经是senior了。但是因为处理还需要时间，还没下来，但是你要是留下来原地升职；也能给股票，可以增加很多股票比例。
我：我可能不太会考虑了，因为给我升职加薪解决不了现在我需要一个人撑起来整个project的问题。我们现在有hiring freeze,但是就算没有，以前的经验告诉我，也很难招到人，招到人了也很难快速把人调教上手，我累了遭不住了。
他：可以把你调到其他的组，没有那么重的担子。
我：我对其他的组没什么兴趣。就算要留下来也会留在现在的组，因为相信现在的产品，而且对现在的组有情感。（说的是事实，但是更加重要的原因是，我觉得我上面说的所有问题都不会因为换组解决，整个公司的环境还是那样，要是公司需要我被移到别的组的时候，我会随便被移过去。）
他：（有点不高兴的感觉）你要是真的觉得不爽，应该提前跟老板聊，现在这样他们很惊讶我为什么要走的话不太好。
我：（确实似乎感觉有点不好，沉默了一会儿）确实，对不起我没有意识到。下次一定
我：我知道说的不是个特别好的时间，要是有需要的话我可以留我的个人邮箱，要是有需要可以给我发邮件。
他：谢谢你的offer，尽量在这两周把工作交接完吧。

这是昨天的事儿，我其实清楚地知道，就算我complain了，也不会让hiring freeze停止，也不可能让公司能够立即招到人改善情况。但我还是觉得现在走了有点负罪感，因为确实跟主管交流很少，没有说过我的frustration，现在这个情况是不是还是有我的错。

我今天就跟我前主管联系了一下，因为我真的内心非常不平静。
我前任主管说，我的情况他们肯定是知道的，就算我不complain，他们也应该知道，一个人不可能有bandwidth处理那么多事。我老板的老板是vp，他其实是有能力帮我，就算有hiring freeze但是他也有资格招人，他也早就可以给我加薪升职。他们只是装作看不见，因为我从来不complain。我的老板说他其实一直很害怕我会走，所以他肯定是知道的。
我前任的主管给我的建议是，要是在一个比较大的组里，尽量每个月跟老板schedule一个1-1,15分钟都行，问一下自己最近的表现怎么样，也反应一下（觉得反映了之后能解决的）问题。

都要离职了，就说对现在工作非常满意，没有任何抱怨。但新的机会更加满意，an offer I cannot refuse。省事

良禽择木而栖，良臣择主而事，天经地义。自己有限的人生，千万不要浪费在垃圾公司垃圾领导上面。

见过很多sinking companies。说白了，如果自己付出和回报不成比例的话，为什么要在一个资本主义社会里做无私奉献?

一般国人只喜欢干活，不喜欢有技巧的whining，拖时间。随便说几个小技巧。你只按自己喜好的priority来工作，任何人要给你加工作，直接扔回给他的老板和你自己的上司，让他们去 re prioritize.

加一个process，让他们按process来开ticket。

和高层开会的时候，满脸笑容的对他们说，你一个人在做5个人的活。

找高层要时间要人头来帮助。不给的话也没关系，到时候项目不能按时完成的话就和你没关系了。😂

马字多不易，穷人求大米，富人请恩赐，助人显大气。

tl;dr.
楼主被pua了。

感觉他们把你当驴使，你这1顶5？还不升职加薪留着过年啊，赶紧跑啊

不要有负罪感，你这个老板的老板简直是垃圾，你要走了还pua你，目的就是为了让你有负罪感。

let it go
对他们而言这都是可预期的 不用为他们操心

为什么会有负罪感 这是被pua了吧 他们才应该有负罪感

根本不需要听他们说什么 😂 楼主还心想“自己也觉得有点不好”，还说“下次一定”，omg，就算下次也不用提前讲。at will = <有一天我早上醒来不想再去工作了，于是决定再也不去了> XD 他们把楼主欺负的好狠，还好楼主清醒了 ～

illumine 发表于 2022-06-22 23:40:26
根本不需要听他们说什么  楼主还心想“自己也觉得有点不好”，还说“下次一定”，omg，就算下次也不用提前讲。at will = <有一天我早上醒来不想再去工作了，于是决定再也不去了> XD 他们把楼主

楼主内心戏好多，打工人不用想那么多啊，想走就走

lz愉快拍屁股走人啦
那么多活他们不知道 他们装不知道呢
下次活多要早点喊忙 你不啃声 老板就装不知道