如何搞定新组里强势L4

本人senior最近刚加入某大厂，组里没有L6，有几个新来的L5，还有一个L4，L4很强势，在组里待了很久，应该有老板trust，总想lead别人，这种情况如何和这个同事相处？

??? 最烦那种高人一级就不服人的人了。人家虽然是L4，比你来得早，业务了解的多，lead一群新兵有什么问题吗？难不成你刚来就该当TL？如果你不服就快速ramp up，拿实力说话，而不是用level

让他lead

很久是多久？依我看这个L4有老板支持，快升职了。升了以后就跟你平级了，还比你context多，你应该识相点跟他搞好关系

待了很久还是L4，为什么？

应该是需要leadeeship才能升职吧..

强势的L4特别像小丑。想办法给他加个pip，让他痛苦。只有痛过才能觉悟。

他是想lead你还是lead别人？如果是lead别人，那可能就是老板给的机会呢，L4升职也是需要leadership的，如果是想lead你，你可以跟老板聊聊定位问题，L5被L4 lead 确实是换了谁都会觉得别扭，一般老板应该也不会这么安排

遇到过类似情况, 心里上需要承受一些, 等自己的reputation起来之后慢慢就好了. 如果到了那个时候还不行可以选择果断换组, 我就是这么干的... 当然, 我个人认为最关键的是这个组的项目你是否喜欢或者觉得有前途, 如果觉得行并且胜任, 那就留下来.

像这样强势的L4其实很蠢, TA其实非常需要租内外更senior的人, 尤其是老板的支持.

补充内容 (2022-06-23 13:09 +8:00):
补充一下, 我个人觉得不要过多去想怎样搞定TA. 如果你够牛够成熟, 方法有的是. 关键是不要花太多时间在TA身上.

tarotaro2 发表于 2022-06-22 22:01:17
他是想lead你还是lead别人？如果是lead别人，那可能就是老板给的机会呢，L4升职也是需要leadership的，如果是想lead你，你可以跟老板聊聊定位问题，L5被L4 lead 确实是换了谁

为什么别扭😂 我现在就巴不得组里的4疯狂carry我

匿名者 发表于 2022-6-22 22:18
为什么别扭😂 我现在就巴不得组里的4疯狂carry我

+1024 只要4不嫌弃我弱 一点不觉得别扭