对SDM的年终Performance Review

本人新手SDM一名。知道地里卧虎藏龙的大佬很多，想请教一下大家：
1. 对于Engineering Manager的年终performance review还需要peer review吗？Peer必须也是managr及以上吗？
2. 一般review的标准是什么呢？什么样的manager能拿到高评价呢？

我知道不同公司情况可能有所不同。大家可以谈谈你们自己公司的情况吗？

不同公司culture不一样，标准不一样啊

有些公司zz正确就是social + manage up，有些公司是gain result。。。

哪能一概而论

同新手sdm, 楼主的team有几个人啊，我手下两个和我评级的，两个比我低一级的，才四个人感觉有点力不从心。我也没micromanagement，但是他们喜欢问我问题，得花很多时间review code啥的。有什么建议吗？

匿名用户 发表于 2022-07-09 10:24:14
同新手sdm, 楼主的team有几个人啊，我手下两个和我评级的，两个比我低一级的，才四个人感觉有点力不从心。我也没micromanagement，但是他们喜欢问我问题，得花很多时间review cod

我现在是有6个direct report 另外一个属于跟我一起工作但是不是report
我能理解 我也有这种情况 我觉得一方面要多点耐心 另一方面还是要多inspire accountability 跟他们讲清楚对他们的expectations 最后是发展anchor 有什么问题re-route给他们
希望有所帮助

匿名用户 发表于 2022-07-09 09:32:07
不同公司culture不一样，标准不一样啊

有些公司zz正确就是social + manage up，有些公司是gain result。。。

嗯嗯我明白不同公司要求不同。不过出于好奇，可以麻烦您简单介绍一下贵司的标准吗？谢啦😁