为什么地里不卷manager track？

匿名用户 发表于 2022-9-11 14:33
写代码这种最不废脑子的活大家要珍惜！

写一个代码parser再index一下看看

你们一个二个说当manager这不好那不好 可是manager里好多都是印度人 印度人不傻吧 人家为啥都抢着去当manager

manager不是所有人都适合的呀，而且国人来北美的大多数是以考试见长的，国内教育又不鼓励show 个人，所以工作后这方面很多人是有欠缺的

微信用户_de75404 发表于 2022-8-9 11:13
但是我觉得有一点就是manager的工作需要的都是晶体智力 就是跟骑自行车演讲一样学会了就不忘的 会随着年 ...

确实，interpersonal skill都是相通的，但是具体tech skill可能会被换掉，所以CEO都是年纪大的多，而技术大牛是年轻的多

sweetkathy 发表于 2022-8-25 02:11
曾经非常有志向转M，机缘巧合发现M鸡皮蒜毛屁事一大堆，项目做不好上面直接怪到M头上，manage up+manage do ...

感觉有人的地方都会有你说的这些问题吧
小公司会少点

狗头保命不否定存在好的国人manager， 但是感觉国人manager push back能力整体较差，还在用engineer 那种卷project的态度micro manage 最近转组后悔了，觉得还是白人> 国人 > 烙印&中东  不要杠，这是事实

因为manager往上都是躺不平的。累得半死，往上往下都得哄着。通常投资回报率并不高。往往最舒适回报率最大的其实是ic。manager一般也少有功夫来论坛灌水🤪

M1确实是累，在这边跟大家学习一下有没有不让自己那么累的方法？

youlegelin 发表于 2022-8-9 11:02
可能是我追求低，我感觉一线manager比IC累太多了，最主要是很多事情不可控。对于IC来说想升职的话就努力拼 ...

而且管Gen Z的一线manager 一点都不威风好吗，人家几个月就跑一批。

koi789 发表于 2022-8-9 12:58
不是很赞同lz说的觉得IC随着年纪越大技能越来越贬值这个类似的意思。可能在中国是这样，底层码农喜欢学习新 ...

年纪小有potential，接受新鲜事物，美貌，开朗。
年纪大有经验，考虑的全面，稳重，不频繁跳槽。
要结合自身特点发展技能。
我看国内社交媒体感觉大家发展技能很少考虑自己的特点，都去走独木桥卷那个年龄段唯一的技能，所以年纪小的时候被PUA，年纪大的时候贬值，除了卓越的人才大部份人都很拧巴。