为什么地里不卷manager track？

xjbTalk 发表于 2022-8-9 17:35
说是这么说。。但是m的blast radius太大了，都这么不负责任的躺，绩效不好整组人都没了。
作为中国人我 ...

是的赞同，作为不管是M1还是M2，你是没法躺平的，你的躺平就是躺在你整org人的career growth上，于心于理都过意不去。而且好的manager当真少。

RE：上面还有人说到L7随便转的问题，我见过L7去别的公司当D1，结果招人的时候连leveling都把握不好，弄的整个org的title严重失衡。直接导致好人招不到。举个简单的例子，FB M2给down到M1，因为有个例如卖力的D1管15个人的接了M1的offer。然后给M2说你看，D1都来我们这当M1。人家FB M2只能大骂一声蛇精病然后吐了一地拒了offer。（完全没有贬低卖力的意思哈，可以replace卖力with任何有title inflation的公司）

L5、6、7都可以转，但是转了之后效果好不好是hit or miss。不少人转了之后还IC的心态带组，比如另一个帖子提到的，作为老板总是想着自己比手下的员工牛逼，这是万万不行的。因为你以后要带L8，要带躺平但是可能以前是CTO的人，需要学会如何尊敬这些人并且跟他们好好的相处。

微信用户_de75404 发表于 2022-08-09 09:52:56
原来如此 感谢您的input

还有一个问题请问下您 是不是M track上了D level （director）以后

这真的看你擅长干什么了，director和以上的职位大公司也是有IC对标的。反正从L6往上每上一层人数少那么5，6倍。不管干技术还是干管理你得竞争过你的peer。

好多从技术转管理的确是级别高了之后拼管理容易一些。高精尖的技术问题你能解决吗？轮得到你来解决吗？

搞管理就明确多了，你只要把地盘和队伍搞大了你就升职了，无论你是个什么jerk或者sb。

xjbTalk 发表于 2022-8-9 17:35
说是这么说。。但是m的blast radius太大了，都这么不负责任的躺，绩效不好整组人都没了。
作为中国人我 ...

这里的躺平是相对的。不代表m越是累死累活，组里就很能出活，你要自己选择卷，那实在没办法。很多ic就喜欢不太卷的环境，还要挑战。我喜欢从人的角度和兴趣出发，去建立组的风格。
躺平就是别期待升职，也不因为政治给自己加不该加的活。也不要去要太多的scope，适量最好。组里每个人升职都有自己的path，有相应的项目就行了。剩下培养tech lead比m自己啥都懂强多了，也scale。
躺平是一种目标，把整个组带的比较舒服，谁都不想走，是最佳状态。

jimwallet 发表于 2022-08-09 20:45:34
这里的躺平是相对的。不代表m越是累死累活，组里就很能出活，你要自己选择卷，那实在没办法。很多ic就喜欢不太卷的环境，还要挑战。我喜欢从人的角度和兴趣出发，去建立组的风格。
躺平就是别期待升职，也不因

哈哈，那的确是咱们对躺的定义不同。除了不期待自己升迁以外，其他你说的事和目标都是需要花费很多精力去处理的，尤其运气不好的时候，因为你说的“谁都不想走”和“确保每个人都有升职的path”在team scope没有增长的时候是会矛盾的。。而且让所有人开心本身就是一个难度不小的任务。
我感觉你说的这个躺，更像是本分吧，无私的本分。which is great, noble，是圣人

jimwallet 发表于 2022-8-9 20:45
这里的躺平是相对的。不代表m越是累死累活，组里就很能出活，你要自己选择卷，那实在没办法。很多ic就喜 ...

你不去拿scope你底下的人也升不了，IC terminal level以上的升职全看scope，你想让你的组员都卡在senior吗？
IC可以躺，EM躺了整个组就交代了。

微信用户_de75404 发表于 2022-8-10 06:23
您说的这些譬如 L7 senior SDM和 principal engineer，director和senior principal enginner的薪资能不能 ...

您说的这些譬如 L7 senior SDM和 principal engineer，director和senior principal enginner的薪资能不能对标啊 还是说他们仅仅是层级一样

Worry about getting there first..
jk jk. 其他行业和公司我不清楚，但是一线大厂同级别IC和M avg基本没差别。但是个体之间极差巨大。因为IC6/M1 往上走，你的薪资和你的track record，重要程度（至少在中层+眼中）极大的相关。

fatiguedance 发表于 2022-8-10 12:18
你不去拿scope你底下的人也升不了，IC terminal level以上的升职全看scope，你想让你的组员都卡在senior ...

exactly..lol我觉得可能那个层主的视角看到的东西还比较有限，没能察觉到这些矛盾

kyocsf4 发表于 2022-08-09 19:34:21
这真的看你擅长干什么了，director和以上的职位大公司也是有IC对标的。反正从L6往上每上一层人数少那么5，6倍。不管干技术还是干管理你得竞争过你的peer。

好多从技术转管理的确是级别高了之后

野心大、想对全社会有大impact的话还是得走M吧。虽然senior IC也很厉害，性价比可能更高，但能影响世界的技术难题还是太少了。

补充内容 (2022-08-10 12:31 +08:00):
另外我好奇你现在还挤时间做IC work么？平时我忙着做M，也怕自己IC活儿生疏了。

微信用户_de75404 发表于 2022-08-09 08:10:50
刷题家拿出来刷题那个精力专攻英语和人际 未必就不能成功啊 只是个方向问题而已 但是感觉有这个想法的都很少

人格魅力可真的不是能努力努力出来的

卷manager往上爬的会来这个论坛？都忙着舔上面和斗失败了跑路呢