工作三年跳槽大厂，我给自己三条建议，以及一个小故事

首先为标题党致歉。太长不看，三条建议分别是：

1. 做最值得做的工作
2. 把和同事交流当成工作的一部分
3. 提高自己做事情的能量

离职前想要写一写自己的工作。一开始只是想分析一下得失，思考怎样才能做得更好。落笔后发觉写出来的比预想中更多，收不住笔，于是打算分成两篇。这一篇用来给接下来的自己提一些建议，尽量客观理性不煽情，或许还有下一篇讲讲三年来的工作故事，或许没有。我不喜欢提前开香槟，所以当这篇文章发表被你读到的时候，我应该已经在新公司入职了。

最初动笔的时候，总结了一些提高效率的技巧和习惯。但在同事聚会时，聊起关于业务的见解和他如何解决问题的经过，都是挖掘后原因有点傻但急需解决的问题，而在聊之前我并不知道这些事。相比之下，我总结的技巧显得很黯淡。

这时候我懂了，提高效率或许能帮我做好手头的project，实现计划中的feature，但这些并不等同于我工作的满足和成功。我先前忽视的，是我做的东西是不是重要，能不能对同事对公司有帮助，有没有impact。

当我完成了一个费力但不重要的项目，领导夸奖一句之后就结束了，没有下文，没有后续，我看不到我的工作对谁产生了帮助，然后面对下一个费力但不重要的项目。反复几次之后，人的能量会降低，工作热情会消退。这是工作技巧无法弥补的。

做最值得做的工作，这是我的第一条建议。如果实在没有值得做的东西，至少明确一下自己有什么可做的选项，选相对有趣的来做。这并非投机取巧。我们工作的责任不是满足领导的拍脑袋，而是去给公司、客户和同事带来帮助。

和利益相关者沟通，思考他们需要什么。这里的利益相关者可以是产品的用户或者项目组的上级领导。以最近的工作为例，比起在产品上添加更多功能，更重要的是让产品在现有的网站上运行起来。现在回头看，这一点其实我不必自己去问，从小组领导说起的他和上级的对话就能知道。

但我并没有朝这个目标工作，而是继续写功能相关的代码。替自己辩解地说，自从今年三月我开始面试新公司，一部分生活重心从手头工作上移开了。但就结果来看，这段时间我没有从工作中获得很多满足感，也没有给团队带来更大的帮助。

拒绝不那么重要的工作，用英文来讲叫做push back。这并不是逃避困难，而恰恰是知难而上的做法。当手头任务比较多时，往往会选择简单的事情，先做完再说。当新的任务源源不断，困难的事情就会无限期向后拖延。如果困难是事情同时是最重要的事情，最好的做法是先把别的任务推掉。

继续先前的例子，让产品在网站上实际运行起来，需要理解我原本不熟悉的子系统，需要用我不擅长的编程语言debug，有卡壳无法推进的风险。相比而言，写新功能反而是更简单，却不那么重要的工作。

我所应该做的，是设计一个使用场景，展示我们的产品给上级看。首先要诚实地说，眼下还有很大一部分功能有bug不能使用。然后测试其余要演示的功能，修好bug让它们可用。最后面对不可避免的批评和建议，吸收一部分，告诉上级另一部分暂时做不到。很难，但我想这是做好产品的最好方法。

第二点建议，把和同事交流当成工作的一部分。对于我个人而言，工作中和不算熟悉的同事用非母语聊天有时是一件需要花费精力的事情。当成工作的一部分，并不是说同事聊天要有目的性，而是可以在reach out时做一些心理准备，允许自己放下别的工作去聊天，把成功的交流像写出成功的代码一样当作成就来欣赏。

多闲聊最明显的好处是能获得资讯，发现需要解决的问题给自己挖来好项目，获得启发和帮助来完成手头的工作。其次，很多时候我们写的代码对团队而言没有那么重要，这时做个带来正面作用的好队友也是一种贡献。对我来说，聊得开心也会给工作带来更多能量。

交流的前提是信任和坦率，尤其是和领导相处。在我眼中我的小组领导是个很有想法的人，当我对工作有不同见解的时候，往往被他头头是道的说法压回去了。对他形成这种印象后，我就没有和他聊很多自己的想法，许多本可以探讨的感受留给自己消化。

同样是这位领导，在我离职临近时聊工作和我说起，另一个组需要人，你感兴趣的话转组也可以的。虽然有可能也和我工作不在状态有关系，但我还是有惊讶于他愿意放走我。要是先前知道他会这么说，我感情上会和他更亲近一点，也许会多和他聊些想法。

如果我没有收到新公司offer的话，多半会认真考虑转组的机会。我先前觉得组里工作多需要熟练的人手，就默认了现阶段要在本组继续工作。所以，不必把现状当成理所当然，想想有没有机会寻找对自己有好处的变化。

信任和坦率也不是说说就能做到，而是和钻研工作一样，需要能量来支持。冒着被忽视和误解的风险去说话，直面自己想要改变的东西，再以可以被人接受的方式说出来，这无论如何不是容易的事情。我想这就是把和同事交流当成工作的一部分的意义所在。

具体而言，每周找同事coffee chat，经常合作的同事约好定期一对一会议，平时有事聊工作多找同事见面或者语言聊。组里负责前端的同事离职前，我和他约了一对一会议。我问了几个技术问题，接下来的聊天中我得知了一些以前不知道的事情。但最让我感到收获的是互相之间真挚的鼓励，我对他说你是我认识的最棒的年轻工程师之一，他说他觉得我也非常棒。

提高自己做事情的能量，这是第三条建议。能量、行动力、效率、状态，随便怎么称呼。这其实就是前文提到的，我总结的工作中调整状态的习惯和技巧。就我个人而言，感觉自己在不在状态区别还是很大的，因此调整好状态是个可以思考的课题。

记工作日记。修反复出现的bug，一次性的任务，码农工作有些时候容易感到自己没有在前进，而是停在原地。花一小时帮同事修一个bug，过两天就忘了做过这件事，但如果记在日记里，就会成为可以回忆的小小成就。下班走人前，少摸几分钟鱼记一下就好。

工作摸鱼的时候少刷社交媒体，看几页书。卡壳了或者高强度思考一段时间后会习惯性刷社交媒体。吸引眼球的碎片化信息容易导致不那么好的情绪，加上摸鱼的愧疚感，需要更长时间恢复工作状态。看几页喜欢的小说常常能帮我调整情绪，找到自信和意义感，接近心流状态。彻底做到不容易，但至少可以工作时手边放一本kindle。

以上两点是我眼下想培养的习惯，其余林林总总，没那么重要但或许也稍有帮助。高强度工作时设置消息免打扰的专注时间，同时听歌或者听一些节奏比较慢的直播。写任务列表，今日打算做的事和手头项目的小步骤都可以有。想想接下来要做的事怎么开始，具体到打开terminal运行什么命令，或者搜索什么关键字。发薪日出去吃顿好的喝点小酒，当作生活中的一点点仪式感。合理利用假期。

我有时想，以自己这种有点拧巴的性格，或许工作久了是会感到一些空虚倦怠的。面试，新入职不熟悉环境，赶项目deadline，顶on call，这些时候在压力下产生行动力。工作进展缓慢，结束之前的项目开始新的工作，研究开放性的解决方案，这些时候又会一边不想做事一边小焦虑。或许就像叔本华说的，痛苦和无聊之间的钟摆。

这种倦怠，我这篇粗浅的工作总结当然不可能根治，但如果能多少带来改善，那就非常足够了。经历跳槽，我深深明白运气机遇在其中的重要性。我想升职加薪也同样有很大的运气成分。所以，如果能在工作中找到些许意义、满足和成就感，在我看来就是足以让自己欣赏的成功。
正文其实到此结束了，接下来是一个小故事，完全不是什么重要的事，只是不知道为什么最近想起，想要一起写出来。上文的结尾部分和这个故事是在我搬家到新工作所在的城市之后写下的。

三年前的秋天，那时还是疫情之前，我刚刚开始工作两个月，公司组织去山里的培训基地团建。不仅是美国总部，英国办公室的同事也来了。我在听课之余，和同事们踢足球。英国佬们一上足球场就和不要命似的，我们玩得很尽兴。

团建第二天晚上，公司包下附近酒吧供我们畅饮，酒吧有个卡拉OK唱机，但要排长队才能唱一首。我在同事的怂恿下递上点歌的纸条。和很多人一样，酒吧这种场合我应付不来，太吵了听不清聊天，只能和相熟的几个华人同事面面相觑。但我点的这首歌成了独特的回忆，离职聚会时还被同事津津乐道地提起。

不知过了多久，卡拉OK那边喊我去唱。我点的歌是Radiohead的Creep，完全不难唱，我这个KTV车祸常客也能大致拿捏。我和在场的同事们都喝了酒，人放开了一些，我少有当众表演的机会，喜欢这首歌，又因为先前酒吧里些许格格不入的感觉，和这首歌唱的意思心有共鸣。

所有这些因素加起来，我想我大概唱出了感情。当然不记得实际唱得怎么样，但以结果推想至少不太差。唱到一半，两个同事，一男一女我都不认识，拿起左右两边空着没用的麦克风和我一起唱。唱完一曲，那位女同事伸手按着我后脑勺，在我嘴唇上mua地亲了一下。

我当时心里只是wow一声，没有很惊讶也没有什么怦然心动的感觉，但当然还是开心的。我没有留在案发现场，回到酒吧一角的座位。那天晚上她也没再和我搭话。后来也没有多想，毕竟只是一个不能再小的插曲。偶然想起，“要是当时问问她叫什么名字就好了”这种想法划过脑中。可是，就算问了，又能怎么样呢？

现在，这件事成了我回忆里闪着微光的小碎片。当然是微不足道的小事，但我个人很喜欢这些带有魔幻性质的短暂时刻。像地平线上看见朦胧的雪山啦，湖边散步的大鹅忽然排成一行飞向湖面啦，在衣柜里找到约定好送给前女友却没有送出的物件啦。假如缺少了这些，只有跳槽、升值、换好车的话，那这人生实在不过也罢。

她是一名金发白人女性，身材微胖，年龄要我猜的话是二十八九。我不擅长认金发女人的脸，所以如果现在街上遇到肯定认不出来。或许她是美国总部的销售部门同事，或许她在英国办公室工作，总之不是程序员。

我至今仍然不知道那天晚上亲吻我的女同事的名字。

Re最后一个小故事。
这个不算性骚扰吗。