入职一个月，请问是我太玻璃心了吗？

匿名用户 发表于 2022-08-26 06:47:38
时代真的变了，当初我们毕业时候都是想着怎么解决问题！
这种老板职场一定比例存在，躲是办法之一，但是居然所有人都是就这么一个建议……
lz真正要学习的是隔离工作中的压力和生活，形成大脑里面一个开关，下班

就是因为有你这样的人存在 才会有这样的老板 如果所有人都是0 tolerance 这种老板早就不存在了

这只是一份工作，不合适就要离开，不要觉得对不起同事就耗着。。。公司离开谁都照转。

我都乐了！
这就好像0 tolerate就没有坏人和犯罪了一样，实际呢？
你可以骂老板，也可以选择不和他一起工作
但是不要天真的以为换个别的地方你就肯定碰不到了！

匿名用户 发表于 2022-08-26 12:22:58
我都乐了！
这就好像0 tolerate就没有坏人和犯罪了一样，实际呢？
你可以骂老板，也可以选择不和他一起工作

如果所有人都是好人 还有坏人吗？

楼主，楼上那么多人建议你走，走当然是个办法，因为很明显的你manager别的问题不说，情商绝对是负的。。要么就是管理经验很少。

但是这不代表这个组/公司一定是个火坑。因为那么多nice的人，工作了十几年二十几年的senior也在这个组，本身就说明差也差不到哪去，那些Senior又不傻。

你本身就犯了个错误，完全不懂angular，进组从零学起。。这是个职场大忌，因为你从零开始肯定啥都慢，搁上个不通情理的manager看来你就属于水平很菜，出活很慢的，又没啥特殊的价值，那当然不会给你啥好脸色。职场不是学校，很少人会从长远考虑人的growth。至于之前你manager说的什么进组再学也行。。这种话，听听就好，不代表你manager真的明白coaching的代价。。你当时就该直接问，学的代价是至少前几个月做事效率很差，你看看她反应是啥。。

你要是对组里的业务/技术不怎么感兴趣，直接走，换个更熟悉，更感兴趣的组，或者干脆换公司。

要是还有些兴趣，就做好心理准备，你可能要吃上个半年到一年的苦，在这个组的最终结果可能也不太会好，因为你给老板的第一印象已经留下了，第一印象都是很难洗刷的。
但是东西你应该是能学到不少的，长期来看是有一定益处的。

如果要留下来，有一些简单的办法尽量减少自己受到的心灵折磨：
1. 想办法换到一个可以跟其他人一起干活的项目，不直接被你manager管理。比如换到某个senior scope下的project，一般你就被其他人管了。就可以避免被micromanage。
2. 难度比较大：想办法自己propose一个new direction，组里就你干这个方向。自己设计scope，自己出活，自己管理自己，别人根本不懂你在干啥。不过这条很难，一是确实需要很高的水平，二是你老板已经不太信任你了。
3. 找机会跟你的老板的老板1:1，聊聊天，谈谈心，显示出自己认真工作的同时，稍微告告你老板的状，记得keep it business，不要弄的太defensive和personal。
4. 在以上的基础上，如果能离开你老板的micromanagement一阵子，一定程度上扭转一些差的印象了以后，。想办法转成fully remote吧，你老板不批就跟大老板说一说，不用当面总归是压力小一点。

总的来说，评估一下，如果1～3个月内，能做到1/2中的一条，就留下来，否则就准备跑路吧。不要影响了你的心情，觉得不爽就想办法。

首先，如果不是进的口碑不错的大厂，1/3-1/2老板都是很push且略有micro management的
其次，new grad特别容易把工作当上学的延深，把老板当老师，这个gap需要你花时间慢慢跨越

如果你已经认知到这些，那么建议你换组，因为这个老板明显不仅push，能力还差，管理也不大行。对于新人来说，更容易不好进步。

如果你还没认知到这些，建议你做好心理准备再跳槽，否则很怕你带着希望走，发现下一个老板也让你失望

匿名用户 发表于 2022-08-26 20:37:24
楼主，楼上那么多人建议你走，走当然是个办法，因为很明显的你manager别的问题不说，情商绝对是负的。。要么就是管理经验很少。

但是这不代表这个组/公司一定是个火坑。因为那么多nice的人，工作

还有的老板啥都让你做些，还不给buffer ramp up。这其实未必他不知道需要时间ramp up。就是个谈判和推搡。不过这种老板manage up 比较累。关键是放松心态，想清楚你在这个组想要得到什么。你跳槽后多大的概率比这个好。
但无论如何，都不要牺牲健康和生活。

会不会女老板都喜欢微管理？找个男老板手松点儿。我之前在别的行业，女老板老叫我，不断跟我交代事情，每隔5分钟就叫我进办公室，快要烦死了，就不能一次交代完吗？而且她还不管你能不能做完，猛加任务。她自己头发都没几根了，把我恁得也掉了好多头发。加薪加个5毛，最后我辞了，她还想把我弄回去上班😂

抓紧跑路，而且别转组。通过你的描述来看，你们公司的文化可能就是这个样子。我在非传统tech公司干过，太了解这种 cult 氛围了。人呆久了很难不抑郁，抓紧跑。工作是次要的，精神健康是第一位的

微信用户_de75404 发表于 2022-8-26 01:05
绝对不是confirmation bias 我自从注意到这个现象在地里专门统计过吐槽中国（公司，manager，peer）相关 ...

不光是职场，之前地里一个帖子一个人在光天化日之下被黑人抢劫还打了，当事人的反应是美国没问题，这是个例。