入职一个月，请问是我太玻璃心了吗？

我从入职的第二周开始就已经感到心力交瘁，每天上班如上坟，但作为new grad，不太清楚是自己太玻璃心了，还是manager的问题，想听取各位职场达人的建议～

我是转码new grad，面试的时候，manager面了两轮，一轮背景，一轮技术面。面试的时候只是觉得manager很严肃（5、60岁的白人女性），招我进去就知道我没有任何的Angular背景，说我进组可以学。给offer也很快，从screening到offer一共两周，是组里最低的级别，associate swe，然后接下来全是与manager痛苦相处：

1. 我是每周见一次manager，剩余时间wfh。组里只有我是hybrid，剩下人都是wfh（因为都在别的州）。第一周让我onsite两次，第一次见面时候，老板订了一个大的会议室，那天8个小时跟老板面对面办公，有说有笑的，聊了一些家长里短，感觉老板很好相处。等我第二次再去的时候，气氛就不对了，全程拉着脸，当时我的电脑环境还没有搭好，已经给我安排了一个story，然后看我还在努力搭环境，态度不太好地说be productive，我当时有点懵，因为我就坐她正对面，也没有划水什么的，就是感觉莫名其妙。

2. 公司虽是中厂，但不是传统的tech company，对码农并不是很重视。给的设备感觉像refurbish的Windows系统，volumn巨大声没法调节音量，插耳机也不行，audio基本无法使用的状态，开会只能用手机打电话接入。第一周我跟老板说想换电脑，但我会去跟IT部门联系，老板表示很支持。IT部门专门支持我们组的小哥对这事很敷衍，直接忽略我催的msg，好几天之后，我就写了封邮件抄送了我老板和IT部门大老板，列了电脑不work的地方，诉求希望换个电脑。IT小哥非常迅速地寄出了新电脑，但是有趣的是，我老板直接给我打电话来发脾气，质问我为什么要换电脑，说公司电脑就这样，新的电脑也不一定会好到哪里去，还要重新set up 环境。我一脸懵逼，说保证不耽误工作进度，先用旧电脑工作，然后在non working hour 设置新电脑。

3. 老板给的第一个story的问题描述很简单，看似就是跑个validation function，但是等我第一次demo的时候，老板就指出了还有其他不work的地方（跟我的story有一定的相关，但跟问题描述完全无关），之后每周都是解决了她提出的问题，然后她又发现新的问题，足足持续了四周，最后发现这个问题是codebase里一直存在的，涉及到很多components，组里面呆了25年的principle也没有建设性的意见如何改进，私下跟我说“I feel so sorry that your first story ended up tripping on an existing issue, and a complicated one to figure out”，我佯装开心说it's a learning experience，他说yeah.. but it's learning to swim by being thrown into the deep end. 组里另外一个呆十年的senior也私下跟我说feel sorry about your story，说他有跟我老板提这个问题。

我问老板把这部分解决不了的branch off from my story，老板说这由不得她，得要QA manager来决定，QA manager提了一些方向，让我再看看。一周后，还是解决不了，我跟老板1on1说，这部分超过我的能力范围了，我解决不了，老板愣了一下，不耐烦地说 好吧。

之后在每天所有人的都在的standup里说XX这部分story解决的不好，但我们先patch看看。丝毫没有提到，这个story她安排本身就有问题？

4. 我刚开始入职的时候，老板就非常微管理，每天ping我好多遍。我看地里有人提议manage up，就发邮件给老板想1:1了解一下她对我的expectation是啥。1on1的时候老板非常敷衍，并且不耐烦，基本上没有回答我的问题。

5. 入职后，我发现老板虽然懂一些code，但是并不hands on code，每天只是分配story然后管理组里的人，然后向上汇报。组里在疫情前是fully on site，疫情之后大家全搬去了其他州。

我现在是唯一hybrid每周见一次老板，每次都非常压抑，也想搬去其他州就好了... 不知道是我玻璃心还是怎样，感觉自己对老板就是一个工具人，她不在乎我的任何感受，更别提发展和培养，只关心story解决了没有，不考虑story和我的能力是否匹配。现在入职一个月，每天晚上做噩梦，每天因为story如何解决而掉头发。

现在每天都想要不要跑路？但是组里人都非常好，觉得跑路的话很对不起他们... 但是不跑路我觉得我很快需要看心理医生，精神状态每日愈下...每次见完老板回来都会嚎啕大哭...如果工作一个月跑路，会对我找下家甚至今后有影响吗？现在还好找工作吗？

补充内容 (2022-08-25 01:27 +8:00):
谢谢各位的建议🙏，哎 更加坚定了我跑路的决心...请问能求个refer或者加个米吗？🥲

补充内容 (2022-08-26 21:45 +8:00):
请问各位大佬，在公司没有明确转组流程下，如何转组或如何联系已从我们组转走的同事（不熟，我刚入职他就转走了），会不会暴露我想转组的想法给老板...

补充内容 (2022-10-12 05:38 +8:00):
后续：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-935957-1-1.html

跑吧 感觉老板有毒

赶紧跑，你没有玻璃心，感觉不对就是不对，一份工作而已，不值得把自己的健康搭进去。你也不用觉得跑了对不起同事，公司CEO离职公司都照转，他们很快就能招到人来替你的

评论里请问为什么要把锅挂到年龄性别种族上？？就事论事就人论人可以吗
对lz的问题，环境不好赶紧走吧

跑路吧。。。。

看描述感觉老板不好，尽量跑吧。

根据我今年的经验中老年女老板很有可能是坑。

观察类似帖子很多次了，感觉都是非tech女老板出类似的毛病。。。

让我猜猜，是不是白女老板？

匿名用户 发表于 2022-08-24 10:05:26
根据我今年的经验中老年女老板很有可能是坑。

不对，是中老年白女老板。

至少有一半的老板都是只管出活不管手下growth的

关键字：女老板，老年，其他不用看了，跑路吧