大家公司里的senior到底做啥呀？

Senior啥的只是个title，每个公司甚至每个组的情况都不一样

只要钱给够了，你让我当一辈子intern都行

不排除pua的可能性，但是还是讲一下狗家L5 SWE升职的思路，要做到：
1. Difficulty上，可以是techinical的，东西很难，或者option贼多，ambiguity很大，需要以quarter来算milestone，一点点打磨出产品，也可以是oganizational上的，你牵头drive cross-team calibration，通过multi-quarter的努力实现大目标，也可以是operational层面混乱复杂，需要非常强的决策力来突破问题。
. Waral dи,2. Leadership上，可以有self-leadership的部分，要展现出来你是如何通过规划，把大项目分解成可以实现的milestone，一步一步的drive，最后delivery， 也可以有team leadership的部分，对外你是对接人，对你你是未来半年到一年长度的技术导向或者roadmap的发起和领路人。
3. Impact上，需要做的东西为org带来足够贡献（怎么衡量这个贡献因组而异），而且特别强调的是，不单要清晰描述你项目的贡献，还要描述你在这个项目中你自己的具体贡献。

上面说的这些并不要求面面俱到，但是至少不能有明显短板。如果你没有展现出来你drive的事情的规模和你的vision，只是说我有design，我每个sprint能安排好活，我能做delegation，那在狗家是会被归为L4的。

补充内容 (2022-09-03 04:49 +8:00):
以上L5要求是我遇到的具体需求，狗家很大，有很卷的组要求很多，有相对轻松的组就好搞一些。比如有时候会说，你是multiple项目的lead，就算你L5了，那这个要求就比较水，因为同样是lead，对项目负责vs对项目的未来负责，这对lead的要求差别极大，希望我说明白了这个意思。。

senior擅长的方向也不同吧，而且一个组就你一个senior再加上老板让你定tech direction，才会去做吧，这又不是自己去跟老板说我要定tech direction老板就听你的..这recruiter纯属搞笑，啥不懂。个人感觉楼主你不太会粉饰你做的事，其实你列的这几条说的丰满一点儿很厉害啦

捂脸，我认为楼主做的就是亚麻SDE2 的日常......

匿名用户 发表于 2022-09-02 13:58:51
捂脸，我认为楼主做的就是亚麻SDE2 的日常......

Hmmm
麻吹就别来吹了
你要说是那种即将升sde3的sde2我还信，毕竟亚麻的sde3确实比较难升很多sde2被卡着。我不信那种毕业一两年去亚麻sde2的也是日常干这些。

匿名用户 发表于 2022-09-02 13:58:51
捂脸，我认为楼主做的就是亚麻SDE2 的日常......

是yoe 7的sde2的日常，不是1.5yoe sde2的日常

你的工作范围远超过谷歌L5, 可以胜任L6

厂越小，scope越大。大厂基本拧螺丝钉。
之前我在小厂当个manager。既是tech lead，又是project manager， peoeple manager，有时还得做business development。到了大厂变成了senior，干的活的scope基本是小厂里我手下的手下干的。

> 刚看一个Google senior的升职贴怎么好像google的senior甚至还是自己一个人把项目coding出来

一人做其实质量，效率都比几个人做要好。除了那些画UI的。以前在fb写rust，小朋友来问我rust，我直接帮他们写，最快。“lifetime is hard”