由于急事第二天请假，结果老板发给我长微信...

绝对是你老板的问题，感觉非常不尊重人。你lead的项目你如果紧急有事，又一定需要你，就应该延迟上线。如果你不能决定什么时候上线，你就不是项目的实际lead，而只是工具人。
建议走的时候举报给公司hr和skip，不要让这种人在工地里继续害人。当个什么小领导真把自己当回事了，一副你辜负了我的信任感觉。算个什么东西。

看到“i am not comfortable"就想吐，赶紧走人。

这个帖子
也是警示各新晋/工作狂manager
和华人的下属保持合适的距离

lionelliu 发表于 2022-9-3 08:54
没在美国上过学的中国老板是redflag,

发的帖子被某些中国老板踩了两脚，哈哈哈

不管是什么项目，也是工作，工作是用来服务生活的，不是枷锁，所以lz没有任何问题。

lz说了是emergency，那无论如何第二天有什么情况也要请假的，我要是老板根据lz之前几年的表现会理解，肯定不会用不好的想法推测lz。

如果这个项目真的特别重要，那我会 1 on 1的时候很私人的表示理解你这种情况，下次尽量提前一点请假，这样组里也有个准备。微信发信息这样的非常不professional，前面说没用公司的东西发消息是为了不会留下记录？留下什么记录？lz没偷没抢，非常低频率的emergency请假，难道家里小孩emergency或者有人生病或者急事也要继续上班？

跳槽吧。

加微信干啥？把他拉黑……

以前在微软的国人女老板1on1的时候直接给说活做不完拿回家做，看我们组那个谁谁谁，晚上孩子都不带，还在发PR，我？？？

首先我也同意老板很不专业，就算想用微信交流也不至于用这种语气说话。

但老板如果用工作邮件或者通讯工具把这件事很严肃的讲一遍，楼下好多人觉得根本不算什么，法律会保护员工云云，但讨论升职加薪甚至pip名额的时候真的完全没影响么？就算发生了什么公司也不会承认和这件事有关系的。我个人还是善意的揣测经理还是想保护楼主的，只是因为情绪失控发了很不好的语言，但至少比印度经理完全不动声色然后把人上pip名单的做法更容易让人接受一点。

給人打工本身就是很蠢的，沒有標準答案

我来说点其他的观点吧。楼主一定很年轻，其实这件事情对你来说也是好事， 对你以后的职场是有帮助的。