由于急事第二天请假，结果老板发给我长微信...

littlenightmare 发表于 2022-9-2 12:23
我之前老板也是这样，也是国人，岁数和咱们父母差不多大，什么都好，就是一天假也不让请。跟我说38.5不叫发 ...

举报hr，联系律师。

很简单啊。就是这事儿你觉得是急事，但你老板觉得不是呗。所以如果你不告诉大家是出了什么事，大家在这儿瞎bb也说不出个所以然来。

Hmoon 发表于 2022-9-2 17:14
举报hr，联系律师。

感谢支招。没有证据也可以这么操作么？当时老板给我打电话，说的中文。是不是必须有邮件或者录音(也不知道是否合法)才行？

有毒吧，就问他为什么不用工作邮箱发，要发微信？好可怕啊，跳槽吧。

真变态。赶紧走吧

老板有毒，直接截屏发给hr看怎么说

工作和私人生活还是别混为一谈了。

楼主情况确实是两边都很棘手
新模型上线 你又是lead 肯定需要坐镇的
家里情况确实是也不能不管

可以再跟老板说一下情况(如果方便 跟他说明具体是什么紧急情况迫使你不得不请假）

公司那边 老板在气头上也是可以理解的 试试沟通吧 如果他后面一直拿这事揪着不放 那么建议换公司move on

littlenightmare 发表于 2022-9-2 14:19
感谢支招。没有证据也可以这么操作么？当时老板给我打电话，说的中文。是不是必须有邮件或者录音(也不知 ...

具体我也不是特别清除，先录音再说，给hr内部举报的时候，如果对方抵赖，你的录音应该是可以的。很多时候录音这些都是用于刑事案件，我的理解。没有录音的话，你可以在他给你电话后，发一封邮件总结他说的，由于没有cc hr，对方可能不会抵赖，多一段时候后如果又发生，在发一封邮件，然后过一段时间后举报hr,这些邮件应该算证据了。

都说了是family emergency了，哪个没眼力界儿的人还非得窥探说到底是什么emergency？还来大家讨论一下到底是不是emergency。不管怎么样，你老板挺奇怪的，他无权过问也无权指责你因为emergency去off一天。楼上一位朋友回复的蛮好，楼主可以修修改改回给你老板。说白了就是工作别参加私人感情。你和他就事论事，譬如说share the knowledge and to discuss how let others cover your work when you need to take off. 总之别和他讲什么我认为我做的很好了你怎么这样的，没用没必要。在商言商。