由于急事第二天请假，结果老板发给我长微信...

背景：
（1）金融业大行，9月1日新模型上线第一天，所以预期今天（9月2日）会有很多Stakeholders有问题，或者ad hoc analysis.
（2）我今年刚做这一个Initiative的Lead，有一位Sr负责辅助我。
（3）昨天晚上意识到今天有急事，在凌晨发了一封邮件告知老板今天我无法上线工作，抄送了负责辅助我的Sr，让他帮忙Cover一下今天。
（4）老板是已经移民加拿大的（前）中国人（大学毕业后再出国就业），平时关系一直很好，所以周末都会有微信沟通，关于生活啊等等。
（5）虽然组里的人都觉得老板有点大家长式的Micro management，但可能平时因为和老板的沟通较多，没有太在意

今早有些私人问题，一直没看手机。结果下午打开手机，老板发了一个长微信：
“XX, I want to let you know I am not happy for you to take today off with such a short notice. I have tasked you on leading XXX. Not only I didn’t see much leadership, but also you are abandoning the tasks on the first go-live day, with anticipation post-live queries and issues might surf. I particularly don’t want you to get too comfortable.  Given this track record, how can I feel comfortable to have you lead XXX project, which needs a lot dedication. ”

看到后简直晴天霹雳，尤其是"given this track record"，我感觉很委屈，似乎我过去几年做的都被抹杀了。
我只有今天一天因为私人原因，没有办法才休假。我也知道今天是第一天，很重要，但是组里并不是没有不能够Cover我的人。我没有办法才出此下策凌晨发了一封邮件给老板和Sr。

我知道这个锅大部分还是在我头上，但是我想知道：
（1）我是不是习惯性和中国老板在生活，工作上界限太模糊了？有离职的小伙伴提醒过我，生活工作要分开。我们的老板会试图模糊这个界限。
（2）如果第二天有急事，而你作为一个项目的Lead，应该怎么和老板请假（如果真的没有办法协调）？
（3）还得想想怎么回复老板的微信...sigh....

谢谢！

工作是工作  生活是生活  特别是上下级  工作以外最好不要联系（个人观点）

第一，如果真的是很急的事，比如家人生病、发生事故之类（要是是急切的个人娱乐就算了，认错道个歉完事）那要坚决表示不允许工作侵入个人的紧急需求，尤其是人命关天的事情。之后可以站在解决问题的角度，和领导商量以后如何应对emergency更好，以及表示愿意教学其他同事，避免项目上过于依赖某个人。
As I already said, I took today off due to the emergency that (e.g. xxx is very badly injured) no one can anticipate beforehand. I completely understand the importance of the day after deployment but had no choice when (e.g. my family member's health is in danger). It is not a bad tracking record, but the natural humanity and sympathy as a human being. [暗指他连基本的人性都没有]
Admittedly, I am sad to know the task lacks support today. And we could have handled this situation better by sharing my project knowledge and having better plan for such emergency. When come back to work I am happy to discuss it with you.

补充内容 (2022-09-03 03:37 +8:00):
I have no idea how to trust a person who is so cold-blooded that leaves his sick family unattended and goes to work.

以前我老板也跟我说过不客气的话，我已经跳槽并把他拉黑。看不对眼就不用惯着，又不是体制内，路宽的很。

shinypca 发表于 2022-9-2 13:41
工作是工作  生活是生活  特别是上下级  工作以外最好不要联系（个人观点）

哎，事已至此。本来想着和老板混熟一点。
双刃剑，记住了。

天呐 这老板是情商低吧 你都说了是急事他怎么能这样

楼主平常请假多不多，这种急事请假的情况多不多？

如果老板是熟悉你的人，并且楼主请假不多。明显这个老板有问题。就算他担心进度，话也不能这么说的。尤其用了反问句，很不好！ 应该定时检查下。。。确实不合格的事情发生时再处理。楼主可以表现的会主动定期报告进度，不过长时间来说还是换老板好

感觉老板的吐槽也不无道理吧～ 直接表达honest feelings至少可以给解释的机会…非金融行业，最近看奈飞剧partner track觉得律所和准备ipo的投行都是和医疗行业一样都是高强度很难工作生活完全分开😃

lllxin37 发表于 2022-9-2 14:07
楼主平常请假多不多，这种急事请假的情况多不多？

如果老板是熟悉你的人，并且楼主请假不多。明显这个 ...

哎我上次请假可能都是在今年2月了，肯定算请的少的。
但是因为最近大行走的人太多，组里连着跑了几个Sr，所以人手忙不过来了。
还有一个小姑娘请假2个月回国结婚，老板笑着说：you need to cancel the wedding. Just kidding...
我那时候吐槽老板肯定是真心的，然后装作开玩笑。

某种程度上我能理解老板，但是我情感上真的不能接受。。

我之前老板也是这样，也是国人，岁数和咱们父母差不多大，什么都好，就是一天假也不让请。跟我说38.5不叫发烧，要39℃才叫发烧。我那时候又傻又怂，脸色煞白浑身冷汗就去上班了，连隔壁组从没说过话的人都跑来帮我问为什么不让我请假了。
没有办法，就是观念差异，受不了只能躲。也许还有高人有其他办法，我也蹲一个高人指点。

有的中国老板真的很模糊界限，很不舒服