Google工作 收到support check-in 需要换组么

匿名用户 发表于 2022-9-4 14:33
你来这个组，google多久了？一般一年内比较危险。因为来了时间长了，就很难说你以前能胜任，为啥现在不行 ...

2年，是的，我也不清楚为什么会获得这样的评价，即使是找skip也不知道会不会有什么结果，而且必然要说manager不对的地方，这样就闹翻了。。。但是我没得选呀，如果这次认了，年底大概率是low rating 扛掉组里的8%名额，那以后不是更难换组了么

匿名用户 发表于 2022-9-4 14:37
这时候还能换租吗？

这个check-in之后到年底rating会有3个月时间，无论如何都应该能换组的吧

匿名用户 发表于 2022-09-04 14:42:10
这个check-in之后到年底rating会有3个月时间，无论如何都应该能换组的吧

我怎么记得这个check in好像大家都能看到，新mananger看到应该不会要你。 看看pip plan有多难，貌似谷歌没那么容易老人至少以前是这样？

匿名用户 发表于 2022-9-4 14:47
我怎么记得这个check in好像大家都能看到，新mananger看到应该不会要你。 看看pip plan有多难，貌似谷歌没 ...

就是因为新的政策不了解才来问问的，如果是亚麻那直接就知道干啥了，但是google就不清楚了。也不是pip,只是low performance 之前的一个必要条件。就是low performance -> 几个月前必然 support check-in. 但是support check-in 并不一定导致low performance. 但是manager这个操作让我担心。。。

这就是 stack rating，和其他人比出来的结果，和版主自己的 performance 关系不大。

早就有善心人士在几个月前给大家提醒，但不少的 Googlers 是选择不相信，只相信那些  EM 的鬼话。

一个萝卜一个坑，你 transfer 走了，谁填那个坑？

匿名用户 发表于 2022-9-4 14:54
这就是 stack rating，和其他人比出来的结果，和版主自己的 performance 关系不大。

早就有善心人士在几 ...

有什么比较好的应对策略么？碰到了这个就只能积极面对了。

匿名用户 发表于 2022-9-4 14:47
我怎么记得这个check in好像大家都能看到，新mananger看到应该不会要你。 看看pip plan有多难，貌似谷歌没 ...

具体能不能看到还不清楚，这个还处于反馈的阶段。目前一个月肯定是看不到，所以不影响立马跑路的决定，但是到底要不要跑路呀。我刚在这个组干上手，出些成果，太可惜了

匿名用户 发表于 2022-9-4 14:14
如果新manager能看到这个check in，那不是很难转租了？

是的，所以要在它提交上去前换组，或是怎么处理掉。否则之后日子会更难过。显示negitive check-in, 到年底就是low performance rate。 就不好换组了

匿名用户 发表于 2022-09-04 14:27:49
是的！非常有道理，都是在他和其他组员1:1时收集的。。。 但是他问别人的时候问了很多positive 和 negtive的feedback, 正常同事的反馈都是两方面都有的，这样才显得客观么。但是到他

组里只有你有support check in 吗？我能想到的就是和skip 1:1一下，千万别抱怨manager什么的，不要有任何negative态度，就聊聊grad和你这种情况如何改进，听听口气。也跟manager聊一下improve plan和对rating的影响，全程保持态度positive，但也要暗示一下她/他这种surprise操作is not ok。然后转组可以开始弄起来，grad对所有人都新，好多东西都也不清楚，看你manager这种操作，如果他/她有上面quota压力的话，你是那个quota。所以两手准备吧。

匿名用户 发表于 2022-9-4 15:09
具体能不能看到还不清楚，这个还处于反馈的阶段。目前一个月肯定是看不到，所以不影响立马跑路的决定，但 ...

“出些成果”还会有support？你的成果定义可能和manager不一样。或者这样说：manager认为你的短板大于你的成果，综合来看还是比较靠后。不知道你的短板，多容易弥补，manager的印象多容易改变，否则在他看来你认为的成果是不够的。
如果你说你有出成果的潜力，未来出成果，那更要和manager谈清楚了，他希望你短期就要有成果，所以要support。