说说manager喜欢或者讨厌的行为（狗脸）

楼主今天去加州出差，飞机上碰到老同事，听说老东家马上要推行新promo流程，就聊到了这个话题。

无论狗还是脸狗（估计任何大厂），要去promo 老板的支持最关键，什么某大厂老板说no都能升职成功的简直是传说。

楼主在狗脸加起来十多年，一半不到时间管人，背景看原来帖子，聊聊楼主觉得哪些行为是你的直接manager喜欢的或者讨厌的。

肯定有个人偏见，欢迎大家补充。

disclaimer：以下所有针对脸狗6以下，楼主认为6是个分水岭，之上和之下是两种不同玩法。

manager喜欢的：

1. 能成事。这个不多说了，安排你的事情按计划完成。和老板之间有trust。


2. 不惹事。说白了别给老板添堵，搞drama。比如说明明答应的又说自己不想做了，未经和老板沟通对组外传播不恰当信息（比如over commit什么）导致要老板来擦屁股。
. check 1point3acres for more.

3。会救火。有紧急事情或者没人愿意做但是必须要做的事情，你可以有担当。而不是讨价还价，搞所谓的work “smart”。你帮老板一个忙，老板（不是太渣的话）今后会记得的。

楼主认为 以上三点做到的话，老板不渣，项目运气别太差，升到6应该没问题。

manager大概率会讨厌的：

1.  挑活。难的不会做，简单的又不想做。心比天高，天天想多快好省升职然后走人，但流程还熟悉或者能力不到位。

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2。办公室传播gossip，造成负面影响。自己有什么不满意，和组里其他同事宣泄，影响其他同事工作或者组里士气。这种是最有毒的，老板们处理起来也豪不手软。


3。耍小聪明，所谓的work “smart”。花式推活，或者干脆划水。老板都看得出来，只是要不要搞你的问题。花式推活在前一个划水帖里面举例过了，比如讨价还价，把小事化大，欢迎补充。

马内急也别太把自己当根葱了，不是所有的员工都是manager pleaser

谢谢楼主分享， 我觉得不惹事，能成事，能救活确实可以保证promote到5，但是6却不一定，因为这三项都过分强调delivery/get things done，这确实是中国人的强项，但是纵观周围升上6的人往往都是有很强的communication skills, leadership

永远不要让老板知道你认为他没本事， 即使他真没本事，你也得让他觉得他有本事。

补充：我喜欢能干且人员不错的。

6呢？上面还是下面玩法？

JQK123 发表于 2022-09-06 18:26:34
6呢？上面还是下面玩法？

transition玩法！

加油misswu 发表于 2022-9-6 18:01
补充：我喜欢能干且人员不错的。

人员好而且又喜欢gossip简直是灾难了

云芸雲 发表于 2022-9-6 19:09
永远不要让老板知道你认为他没本事， 即使他真没本事，你也得让他觉得他有本事。

这个真不一定

. 1point3acres有的老板不会介意的

SunShineForK 发表于 2022-09-06 19:09:02
人员好而且又喜欢gossip简直是灾难了

哈哈哈 那就是甄嬛传

enen， 另外楼主说的好， 老板不渣。救火那个在脸的卷组不太适用。

不光是manager喜欢的，其实是人性选择的结果，老实听话还出活的员工谁都喜欢。