H1B RFE六大理由占全，把我遇到的坑分享给大家，求建议！

新人第一次发帖，希望我的case对大家有帮助，也希望求到类似经验分享和建议，祝大家都早日顺利上岸！

我是STEM OPT，抽了三年，今年(FY2023)最后一抽终于抽中了。6月29日file（真·踩点递交），8月中收到RFE（initial evidence），DDL 11月3日，今天9月11日了律师还没启动，原因是RFE的款还没付……接下来我就把坑一个个列出来：

【第一坑】抽签
我一月份的时候开始跟公司HR和部门老板提抽签的事，把抽签步骤、需要的材料（地里大家都知道巨简单）写清楚发给公司看，结果拖到3月抽签截止前，终于给我递交了抽签……原因是费用，具体我就不多说了，当中涉及到公司不是直接用律师而是有一个类似中介的角色在里面，具体我也不知道是不是中介，以下为了方便就称为中介吧。HR和部门也是比较帮忙的其实。反正最后是递交了，而且运气很好这次终于抽中了。

【第二坑】首次递交材料：没看到自己材料就递交了
抽中之后我就天天问HR/中介要什么材料（这里我还没有律所的联系方式，只能联系HR和中介），提出想约律师讨论一下我的case材料应该怎么准备，结果当然是没有联系上律所那边的。大概四五月中介给了一份标准材料清单，我把我的部分交上去了，然后到六月快要DDL前，终于有一个律所的助理回复我说材料都已经递交了，并且把移民局回执发给我了（非常感谢这位助理！）但是这里的问题是，我根本没和律所讨论过JD，材料寄出去前我也完全没看到，啥都不知道就告诉我交了……我也知道这算是标准操作，但相比很多其他小伙伴能和律师一对一讨论case、有针对性地准备方案，这一点我还是感觉自己被坑了。

【第三坑】RFE：6条理由13页信
8月中旬收到了RFE，13页，我一开始还以为大家都收到很长的RFE，结果上网一搜人家都只有一两条……
我收到了六条（再次感谢助理小姐姐把RFE信发给我看了！）：
1. In-House Employment 这条网上讨论的很少，有没有小伙伴知道到底指啥呀……
2. SO，算是移民局常规RFE了。我看了下RFE上写出来的我的JD，因为之前我也没看到过原材料，有几条我真的是完全不知道是啥，更不知道该怎么补救……RFE信上说太generalized了，我看完我也不得不同意；
3. Beneficiary Qualifications，也是常规操作；
4. Change of Status，我在H1B file之后离境了两次，我根本不知道file之后不能离境，也完全没人跟我说过，这坑踩的真的是绝了……
5. F1 Maintenance，这个我确实不知道为啥RFE我，不过I983之类的我都有写过提交给DSO，文件记录都能找出来；
6. VIBE 公司信息在移民局系统里查不到或匹配补上，我网上查了下应该问题不大。



目前我正在跟公司/HR/中介整理现状、提需求，也联系了别的律师咨询一下意见，会随时上来更新。非常希望听听大家的建议和思路，任何建议我都会非常非常感激！！

1. in-house employment一般是和SO一起出现的，相当于组合拳，SO问你这个职位为什么很复杂，为什么复杂到需要至少一个本科相关专业的人才能做，而in-house employment就是在问，你公司有足够的符合SO的工作给你做~~就是你只解释这个职位够复杂之外，还得解释公司不是只有每周几个小时让你做这个SO的工作内容，其他时间都端茶倒水做杂活儿~~
2. SO就得找你律师要他们之前交上去的材料，才能把那些general job duty改的具体一些，体现复杂度~~不过你说的交上去之前你都没有看过，这个也是经常发生的，你提到的那种有律师和自己一对一的，要么就是公司比较小，老板给员工很高的自由度，允许员工自己参与案子的准备，要么就是公司大，且公司给律所的钱比较多，律所专门分配个律师给这个员工来讨论~~但是大部分都是联系不到律师的，都是自己manager或者HR随便写点什么，甚至是从招聘广告里抄一点就直接给律所了，律所也不管它写的是什么就交了，很多人都是被这么坑了···
3. BQ是常规RFE了，但如果你的专业和你的职位其实很相关，即使job duty写的烂也不太应该被RFE BQ，一般是转专业的人才会遇到BQ，所以这可能真的是律师的问题···
4. 离境问题就是律师的问题···
5. 可能因为你H-1B pending期间离境了，所以触发了对F-1 status的RFE~~但也有人什么都没干，也被RFE OPT···
6. 问题不大~~
祝楼主好运！~~

自己顶一下~是不是这样的RFE真的很少见QAQ