Meta Platform未来数月将削减至少10%的开支，Meta正通过重组部门来消除部分岗位。

新闻出处https://www.benzinga.com/news/22/09/28952404/meta-looking-to-trim-costs-by-at-least-10-in-coming-months-meta-has-begun-cutting-significant-number

匿名用户 发表于 2022-9-21 10:55
SWE是公司核心竞争力，工资那么高以为是管理层傻？..不然公司发展靠HR？Marketing? 每次大公司裁员重组砍 ...

你说特斯拉的工程师是核心竞争力我信，一堆写crud，整数据做不知道谁在用的APP的码农，真把自己当颗蒜了

匿名用户 发表于 2022-9-21 09:55
SWE是公司核心竞争力，工资那么高以为是管理层傻？..不然公司发展靠HR？Marketing? 每次大公司裁员重组砍 ...

看公司销售模式，运营状况，Engineer在这个时代的大部分科技公司不是核心竞争力，华尔街比较公认的互联网公司核心竞争力是产品的网络边际效应，品牌，高效的管理和运营。

补充内容 (2022-09-22 05:47 +08:00):
所以，“瘦身”是追求更高效地管理和运营，其实本质是追求增强核心竞争力的一种体现。

meta今年年底的performance review估计血雨腥风，ma估计都有人要challenge

惊恐emoji

swe pip掉8%就差不多了，swe本身就工资高过其他类别

wsj也报道了 https://www.wsj.com/articles/met ... 29?mod=hp_lead_pos2

beanbaby 发表于 2022-09-21 10:07:05
swe pip掉8%就差不多了，swe本身就工资高过其他类别

SWE是公司核心竞争力，工资那么高以为是管理层傻？..不然公司发展靠HR？Marketing? 每次大公司裁员重组砍的都是非技术岗，hr, marketing, finance, PM甚至SDM，想想为什么最后才碰SWE

小杂已经warn过了 do more with less.

去年盲目扩招以后确实有不少组是有人没事做，或者是3个人抢一个事情做，或者是IC5做IC3的活儿，或者是自己没活儿到处去蹭别的组的活儿（我这个组就直接养活了至少3个别的组的engineer，间接养活的DE啥的都懒得数了）。
据我所知目前Production那边是重灾区，一个月一reorg简直就是家常便饭，每天都看到有不同的reorg post。
reorg以后其实engineer还好，给三个月找组，至少现在来看还是有一些重要组有HC的，不挑挑拣拣的话，快算找一个还算没问题。
manager和director比较惨通常是没了scope就直接走人。

不排除后面几个月情况变得更严重。

匿名用户 发表于 2022-09-21 10:55:13
SWE是公司核心竞争力，工资那么高以为是管理层傻？..不然公司发展靠HR？Marketing? 每次大公司裁员重组砍的都是非技术岗，hr, marketing, finance, PM甚至SDM，想想

此一时彼一时了。