狗家没了coaster其他人恐更难生存

匿名用户 发表于 2022-09-23 10:08:01
没这批人可能就不会有pip了

在GRAD stack ranking下，我觉得没了那批人，就该老实人了。

匿名用户 发表于 2022-09-23 10:35:34
我觉得不完全是 员工效率问题只是公司业绩不及预期的一个原因 管理层拿出来执行只是因为裁员比较好量化 市场对裁员的反应也比较好估计 划水的人对公司业绩的影响肯定被放大了 其他问题像是宏观经济和管理层自身

你说的没错，裁员很多时候都是为了满足花街需求 不过我的意思是如果当初不招这些垃圾进去 可能公司指标就不会这么差了 花街的要求就能达到而不需要现在补救
跟你说的不矛盾

匿名用户 发表于 2022-09-23 11:56:36
pip就是pip perform不好的，pip 不卷的叫stack ranking。。

作为manager tl下面全是coaster咋出活

要是没stack ranking 还好，但目前是每年都得P一批人，明年比如没了coasters, 那perf好的就得去占quota了，或者成了亚麻那种managers互相撕来使得自己员工不用M。

匿名用户 发表于 2022-09-23 10:08:01
没这批人可能就不会有pip了

就是说一种可能性 当然不是百分百

然而事实是coaster特别能作妖。你想想，拿到狗牌还不知足还在瞎扑腾的人，这得有多旺盛的精力啊？
说不定哪天pip的时候，coaster为了自保，把老实人都拉下水呢？这样的结局就是coaster继续划水，老实人一部分被开掉，另一部分workload大增。
我就认识一个在狗家特别能搞事的小仙女，本来读的是usc景观设计相关专业，作品集全是抄别人或者让工具人做的；后来改读uiux，去了个专排差劲但综排很好的public school作品集也不知道有没有猫腻，然后在小厂混迹了七八年，去年开始现在在狗做uie，不确定是不是diversity hire（为保护当事人，信息做了模糊处理。而且我也不在狗，要向狗家举报我的话我随便）这人虽然爱作妖人品差但是技术应该还可以，如果有比这种人还糟糕的人在🐶，我觉得是🐶的耻辱
没有针对女性的意思，我现在的同事也是狗跳过来的女生，技术水平相当扎实也很敬业

匿名用户 发表于 2022-09-23 11:56:36
pip就是pip perform不好的，pip 不卷的叫stack ranking。。

作为manager tl下面全是coaster咋出活

根本不会出现一个mgr下全是coaster的情况
同行之间才是赤裸裸的仇恨，如果有这种情况，coaster们早就自相残杀，杀完还不忘拉几个工具人进来
你见过蛔虫吸取人体的养分，但你见过一个里面只有皮囊的蛔虫吗？
蛔虫恶心是恶心，但又不傻……

逻辑有点感人. 而且这种自私且短视的想法也是醉了.

那你觉得一个公司招你一个人, 外加  99 个傻子, 是不是你心中理想的公司? 因为你永远是 top 1% performer? 公司整体环境变差对每个人都没有好处 - 适用于所有公司, 不管有没有 PIP 的公司.

llah 发表于 2022-9-23 14:29
我感觉至少这次support checkin的大部分都要走。
现在连第一次GRAD rating都还没出来，就开始给support  ...

我觉得得等到地里有因为support check-in进pip的dp再下结论？

你想多了

你的所谓帮助并不能留下他们，除非你是劈柴或者HR那几个大头

而且coaster也一直会有，也不会把他们全干掉

llah 发表于 2022-9-23 12:29
我感觉至少这次support checkin的大部分都要走。
现在连第一次GRAD rating都还没出来，就开始给support  ...

+1，lgtm