🎁 黑五活动已开始: VIP通行证1年立减$55 蓝莓最高减$25 🎁
查看: 6138|回复: 19
收起左侧

[职场感言] 为什么说组招比general hire的bar低?

    |只看干货
本楼: 👍   81% (13)
 
 
18% (3)   👎
全局: 👍   82% (1832)
 
 
17% (383)    👎

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
咱捋一捋:组招意味着hiring manager要对自己招进来的人负责。如果招来靠谱的人,能提高按时deliver对上级承诺的概率。反之,会影响自己小组的效率和士气。更别提如果要走pip流程,更是劳神费力,还会给人留下这个manager看人不准,business acumen不行的印象。他的竞争对手更是开心,因为这是他leadership不行的证据。对这个manager而言可谓百害无一利。
.
有人会讲,组招的话,manager会把他的七大姑八大姨弄进来。在这种情况下,hiring bar跌穿地板。我认为这种情况只会在没有什么实际业务可做的公司里出现。这里的关键在于manager和组员是利益共同体,是休戚与共的关系。

反观general hire,我招进来的人今后不知为谁所用,那么我严格把关的主观动机就会天然弱一些 -- 这人干得好坏都与我的利益无关,我何必那么认真?此时,招聘者的职业道德和个人素质就成了唯一的屏障。

经济学家米尔顿弗里德曼有言:
花自己的钱,给自己办事,最为经济(即同时追求效果与效率);
花自己的钱,给别人办事,最有效率;. 1point 3 acres
花别人的钱,给自己办事,最有效果,但极有可能浪费;
花别人的钱,给别人办事,既没有效果,也没有效率。

组招应该对应“花自己的钱给自己办事”-- 这里的钱不仅是公司给manager的员工工资预算,也是manager为自己的判断所付出的潜在代价。
general hire应该对应“花别人的钱给别人办事”-- 从逻辑上来看,结果不会最理想。

欢迎大家的讨论!

上一篇:投行的VP到底是个什么职位?
下一篇:面亚麻SDEII的yoe?
sycsyc 2022-10-3 16:29:08 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (23)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   85% (920)
 
 
14% (158)    👎
但是组招不利于维护公司统一的标准,包括技术、文化匹配、多样性等等方面。容易出现一组都是印度人/中国人/白人这种情况,也容易出现如果老板觉得某些技术指标不重要,一个组的人都有这方面缺陷的问题。

另外就是组招如果有时候缺人的话,老板也是有动力放水快速招人的。统招反而能保持招聘水准,因为流程标准,大家相互不认识,没有动力违反公司定下的标准。
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-E20  | 添加认证 | 2022-10-3 19:46:39 来自APP
本楼: 👍   100% (17)
 
 
0% (0)   👎
你title说组招的bar低,内容全是组招要高啊

评分

参与人数 1大米 +2 收起 理由
yourway + 2 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

vam 2022-10-3 23:10:01 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (13)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   97% (2240)
 
 
2% (68)    👎
看你怎么定义bar了。

组招:老板要的是背景match的,题可以很简单,但是组里要的技能你没有,题刷的再好也不要。domain knowledge 会问的深

General: 可能考算七八糟的题和知识。但是不专,不会问的很深入。

你的bar是什么?刷题?
回复

使用道具 举报

CapTutu 2022-10-3 22:29:46 来自APP | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   77% (28)
 
 
22% (8)    👎
个人认为general hire的bar要低

评分

参与人数 1大米 +2 收起 理由
xz98 + 2 欢迎来一亩三分地论坛!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-814  | 添加认证 | 2022-10-3 22:37:26 来自APP
本楼: 👍   100% (5)
 
 
0% (0)   👎
组招容易发生为了短时间快速填满hc降bar的事件。
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-771  | 添加认证 | 2022-10-3 22:51:58
本楼: 👍   0% (0)
 
 
0% (0)   👎
标题和内容不符,到底组招bar是低了还是高了?
回复

使用道具 举报

杀熟不如跑路 2022-10-3 23:05:19 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (5)
 
 
0% (0)    👎
组招,老板需要的人,更看重经验匹配程度。 所以coding 放水,behaviour + system design 更重要。
general hire, coding 不会放水,但是behaviour + system design 就看运气了。有时候那bar... oh shit...

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
unclewillie + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-BB3  | 添加认证 | 2022-10-3 23:19:57
本楼: 👍   100% (2)
 
 
0% (0)   👎
统招是撇清了利益瓜葛,经常是非常结构化的面试,说白了你就是个监考+批卷子的。这个设计就是尽可能让你客观地打分给个评价。而且你随便防水或者乱面试也不行,因为还有别的面试官,还要写notes。. .и
组招所谓的“难度高”是因为比较随机,不一定会遇到什么人什么问题。乱七八糟问起来,你就是大牛也分分秒秒被考倒。

所以总体来说统招像个结构化的标准化考试,虽然比较公平但是更容易被hack(刷题一类的)。组招可能很不公平随机性也大,但是好处是不容易被hack
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-DC1  | 添加认证 | 2022-10-4 02:15:54
本楼: 👍   100% (2)
 
 
0% (0)   👎
说到底区别不在bar,而是招人的权力是否下放,一个是顶层决定,一个地方领导决定,这样设计就要看权利义务对不对等。

如果是吃大锅饭的垄断型公司,组招那就是白扯,花着全公司的钱,又不需要对组里效率产出负对等的责任,这种美事就是典型的:personalized gain, socialized risk。这种情况就会出现三姑六婆全进来吃空饷。

如果是顶层决定如何招人,又要下面对结果负责,想让马儿跑,还不给马儿吃草,那下面就要撂挑子不干了,现在中国地方政府就有这个趋势了。
..
如果是组招人,那最好就是result driven的公司,一个组都是一条绳上的蚂蚱,别管他招的什么阿猫阿狗,干得好升官发财,干不好滚蛋
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表