非tech公司可真不好招人

确实不好招，domain knowledge对传统行业的数据分析太重要了。。如果想真正产生impact的话，做分析的都是半个行业专家。。
可以试着从job security和long term career growth 入手突出行业的优势。。

油气化工是不给sponsor 的吧？

楼主困境我也有，我也在油气行业，地点休斯顿。首先NG基本不招吧，除了cs phd刚毕业会考虑。其次，有身份是很大加分项，虽然我司也Sponsor H1B和perm，但是靠H1B进来的人都是独挡一面，缺他/她不可，这就要求那人PhD就是做这个方面或者就跟我司合作了。再次，没有General Hire，按组招，我组除了我会考LC，其他interviewer都考cs基础知识（会问很深，没Java和C++经验，真答不出来）和现场编程（非LC题），他们都不知道leetcode为何物。最后，我组虽然不要求会油气相关知识，但看发出去的offer，基本都是有Geology和Petroleum Engineering或Chemical Engineering经历的，可以本科Chemical，硕士CS这种的，或PhD Geology with cs master的。油气行业其实不稳定，油价降就大规模lay off，很多人离开这个行业了。估计很多人望而却步，不投这个行业。但能留在这个行业，薪资水平还算可以，我组的senior我听说有base在300k到500k的（毕竟我不是他们manager，没亲眼见过他们的salary），股票未知（我听到的消息不包含他们股票收入），毕竟人在休斯顿，不是湾区这种2m只能3b2b小黑屋的科技重镇，这些钱很舒适了，养仨娃轻松自如。ps: interviewer不知道leetcode，说明中国人少。。。。没办法，招人确实难。

Oil & Gas lost tons of talents in the past few years. Many DS and SDE jumped to tech in the same time. Rehiring is just back this year.

CookADU 发表于 2022-11-1 09:05
楼主困境我也有，我也在油气行业，地点休斯顿。首先NG基本不招吧，除了cs phd刚毕业会考虑。其次，有身份是 ...

这只能说码农/ds工资还是高高在上市场供不应求，tech厂子pay得远高于其他行业所以吸走了大多数人，其他地方可能只是按照自己的行业水平pay，比如说ng起薪80-100k，在低生活开支地区其实不错的工作了，但是大家都刷着地里3年yoe火箭升senior拿半个million大包的故事，谁肯去呢？

KMickey 发表于 2022-10-31 22:09:26
钱给到位什么人都好招
非tech的主要是钱能不能到位的问题

tech工资高背后是热钱在往tech跑 同在纽约sf湾区这种地方 其他行业的base未必比tech低多少 但科技公司员工一半的收入都在股票上 科技股的pe又比其他行业高了几倍 像apple google这种2、30的pe 金融公司只有8左右的pe 别说传统行业这10年待遇竞争不过tech 每年都有大把大把华尔街的人往科技公司跑。。

所以我才更认为将要到来的衰退会像2001一样 整体经济衰退可能比较温和 但是互联网行业受到的影响更大。。你看全美失业率还历史最低点 衰退还没来 科技公司就扛不住要裁员了。。

但同时资本一定是朝着风口走的 只要互联网行业能创造下一个风口 我们这群小胖猪还是能飞起来。。

偷笑吧

招到了的那个，别让他刷题或上地理看帖子

不然，他也会跑

匿名用户 发表于 2022-11-1 08:21
我是准大厂的码农，本科和硕士学的都跟cs无关
如果金融危机后我被laidoff了，贵厂愿不愿意以我目前包裹的25 ...

你真小瞧传统公司了。一般给一年制fresh master DS没有任何经验的package (base +10%)都是135K往上，还是非湾区的地方。

CookADU 发表于 2022-11-1 09:05
楼主困境我也有，我也在油气行业，地点休斯顿。首先NG基本不招吧，除了cs phd刚毕业会考虑。其次，有身份是 ...

我算是油气方面的manager吧，每年旱涝保收没有什么股票部分是300K左右纯cash。有ESPP和股票，但是那些一般都不算。