Stack Ranking 就是飲鸩止渴

前面那段股价下跌的论调完全不同意，但是SR带来的其他后果还是同意的，比如大家肯定更愿意招比自己差的

337845818 发表于 2022-11-26 08:48:43
为什么会有螺丝钉觉得自己不可替代啊？
为什么会有公鸡觉得不叫太阳就不升起啊？

胡萝卜加大棒。
有时候让你觉得不可替代，有时候又让你觉得随时可以被抛弃。
反正标准和工具都在他们手里。
就是为了达到目的纯纯的利用。
讨论这些标准和工具没有什么意义，因为不同时期，不同公司，他们的目的不一样，自然定义和用法也不一样，况且解释权也不在打工人手里。
看清现实，别把别人的标准和对你的定义当真，别被它们裹挟为了它们而活，这是打工人唯一可以做的。

匿名用户 发表于 2022-11-26 03:43
微软只是取消了明面上的SR，其实还是可以根据bonus数量估计自己在组里的地位。除非所有人都拿一样的bonus， ...

楼主说的是微软很多年以前有SR，后来没有了

包括这个帖子和很多帖子的问题在于，假定了stack ranking之后人才会跑到别的公司或者next big thing去，或者将来由于业绩增长需要继续招人。会不会有一种可能：前几年就是the last big thing，移动互联网之后自动驾驶、AI等都无法继续扩张吸纳人员，整个行业整体陷入滞涨状态，造成车库startup大幅度减少，服务于startup的二阶产业逐渐萎缩，整个行业变成零和游戏。

分析很到位

这不是一个合理的management的方法。虽然很多急功近利的地方都在用。

减少成本，现在收益的就是当时扩招没成功 或者平时开销节约好的公司，稳定抢市场。

那些公司不怕裁员，怕失去赛道机会+市场份额——暂时的stack ranking的不稳定会使得short term失去些这些。

lghtspd2997 发表于 2022-11-26 01:27
那为什么要给A升级不给B升级呢？这是不是一种客观上的stack ranking。有比较就有排序，有排序就有stack ra ...

楼主应该改title成“按stack ranking裁员”

匿名用户 发表于 2022-11-26 12:50:03
楼主应该改title成“按stack ranking裁员”

那应该按什么标准裁员比较合适呀？

关于SR的负面影响，对那些 general hire 的，也适用么？

lghtspd2997 发表于 2022-11-26 12:51
那应该按什么标准裁员比较合适呀？

问楼主，问我干嘛又不是我发的贴？即使都是按照Stack Ranking裁员那公司和公司没有差别？那地里怎么常年骂AMZN?