Stack Ranking 就是飲鸩止渴

Stack Ranking (SR) 其实早就上个世纪流行过，不是什么新玩意儿。 SR 可以在很短的时间把 coasters 赶走，来个大清洗，但最大问题就是之后会找不到人，或是找到的人比赶走的人还差。

近的例子就是 Amazon 的 pip。砍人的时候上层主管很观乐，觉得能待下来的都是 TT，结果就是没人要来 interview。 Amazon 破局的方法是花大钱，代价是人事成本大增，股价大跌。

远一点的例子是 Steve Ballmer 的 Microsoft。大家都来玩阴的，找到的新人一定不能比自己好，工作上找一堆不那么重要但有表现的来作，只要我 (或是我的部门) 不要排到最后就好。结果就是当 Google 出现，把真正的人才真接吸走。 Satya Nadella 在 Microsoft 待了很久，深知这个问题，当了 CEO 就直接废了 SR，之后 Microsoft 慢慢变好。

SR 就是饮鸩止渴。如果公司是自己的，肯定不想这样作，但如果 CEO 也只是打工的，那就很合理 -- 反正这大概是我的最后一份工作，多待一天是一天，如果喝了毒酒可以再拿个一二年的钱，何乐不为？如果能撑到我退休，那就太完美。

对， SR就会导致囚徒困境，即使不给别人挖坑 ，不提醒别人有坑、不unblock别人、不好好onboard新人 这些所有的事都会成为符合理性的自保选择。组里很难有任何互助气氛，长期来说还是很有害的。

这个祖师爷是化工出身的GE总裁Jack Welch。GE后来走下坡路跟这个不无关系。让员工互相PK必然让文化变得有毒：有人为了偷跑藏着掖着造成文化不透明，有人为了年度考评好一点背后捅刀子拼命说其它人的坏话等等等等。最要命的还是制造一个人为的稀缺把大家当猴耍。在一个正常的公司里，如果一个团队所有人都是Rock Stars，这些人都是应该可以涨工资甚至升级的，然而在这个SR的世界里，能涨工资涨级别的是少数——很多人心就凉了，干活不努力或者离开去别家了（Rock Stars是有选择的哪里愿意受这种鸟气？）——这样的公司能不垮嘛？！很多虚伪的公司或者团队就是这样，说「我们招最好人的来干活，来这里干活对大家的职业生涯都有好处」各种PUA说辞，忽悠大家卖命干活，但是到考评的时候SR没商量——简直就是恶心透顶。


之所以这么多话，是因为我刚刚从这么一个恶心的公司跳出来。我们一帮从外面招进去的人，组了一个新团队，没日没夜地干活，克服重重困难，不到两年发布一个新产品一堆客户买单，好评如潮——要知道这家公司上一个大项目搞了三年多才勉强发布。20来人的一个高效团队，近两年来还不是只有一个人涨级？尼玛年度加薪平均3%，赶不上通胀率大老板还一堆借口。本来一年有两次涨级别的机会，借口经济不好还把年中的这次取消了。发现被骗，尽管外面一派凄风苦雨，俺还是毫不犹豫开始面试，两个星期后就跳了，涨了两级，工资2X。走的时候老板还酸溜溜的，「你的新Title不象在我们这里这么高嘛？」都懒得理它——树个中指都是让它占便宜了。

补充内容 (2022-11-27 00:15 +8:00):
同意楼主的判断，SR是一种非常短视的做法。

补充内容 (2022-11-27 00:27 +8:00):
SR带来的逆淘汰留不住大部分能干员工的现象必然让公司陷入不停「有🐮人走=>招人=>上手」的「旋转门」困境——一个新人即便再强也要一两个月上手。如果一个公司宁可多花钱也新人也不愿意给现在就干得很好的人加薪涨级，多花钱少办事，这不是很愚蠢吗？

lghtspd2997 发表于 2022-11-25 21:00
不stack ranking最好了，干多干少一个样，干好干坏一个样。什么你说发挥主管能动性为公司发展做贡献？不好 ...

不stack ranking 还是可以让人走，Microsoft 才刚刚表演过。

不stack ranking最好了，干多干少一个样，干好干坏一个样。什么你说发挥主管能动性为公司发展做贡献？不好意思我只是出来打工的，资本家不是我亲戚，我能按时领薪水就好，多干岂不成了工贼？把这个企业耗倒了跳槽到下一个就是，正好整垮资本家为工人兄弟姐妹们报仇。好好干是不可能的，大锅饭最香！小红书拍起来，探店走起来，网红当起来！

没错
虽然stack ranking 的本意在于督促员工，但到了真正施行的时候，那一定会被各种各样的玩坏。

100868061 发表于 2022-11-25 21:17:57
对， SR就会导致囚徒困境，即使不给别人挖坑 ，不提醒别人有坑、不unblock别人、不好好onboard新人 这些所有的事都会成为符合理性的自保选择。组里很难有任何互助气氛，长期来说还是很有害的。

有了切身感受之后完全赞同

lghtspd2997 发表于 2022-11-25 21:00
不stack ranking最好了，干多干少一个样，干好干坏一个样。什么你说发挥主管能动性为公司发展做贡献？不好 ...

不stack ranking还可以靠升级和bonus管理主观能动性啊

微软只是取消了明面上的SR，其实还是可以根据bonus数量估计自己在组里的地位。除非所有人都拿一样的bonus，否则都会有SR。
楼主想说的应该是末位淘汰，pip。这个好像是亚麻开始特有的。微软好像从没搞过强制的末位淘汰。

不是的。这个操作是和宽进配合着来的。如果再加上招人招多了或者抢人钱给多了，则更是必须之举。

watay147 发表于 2022-11-26 00:13:55
不stack ranking还可以靠升级和bonus管理主观能动性啊

那为什么要给A升级不给B升级呢？这是不是一种客观上的stack ranking。有比较就有排序，有排序就有stack ranking