[求助]狗家店面通过但被告知hiring needs shift

10月初朋友内推了社招的岗位拿到了谷歌的面试，后来11月初和月中分别进行了两轮phone screen，昨天recruiter告知面试通过了，但是碰到了hiring needs shift, 岗位没了，不能继续move forward但是interview scores会valid upcoming months。
我感觉我的流程是general hiring，但是地里也没看到谷歌说hiring freeze，有没有懂的大佬解释一下这是啥情况？另外，有什么办法可以提高自己被捞的几率？比如现在在投其他狗的岗位还有机会被捞吗？顺便问一下有没有人知道这个interview scores的有效期是多久（就业寒冬，总共就拿到了亚麻，meta和谷歌的三家面试，结果亚麻刚拿到OA链接就freeze了，meta刚通过phone screen recruiter就被裁了，没想到谷歌过了两轮也freeze了，真是最惨打工人，求大家支支招，顺便祝大家都能找到心仪的工作）

狗家很早就freeze了，internal transfer也没有，明天初再问问recruiter有没有机会吧。电面的有效期不清楚，onsite过了有效期是一年。

补充内容 (2022-12-03 05:08 +08:00):
*明年

俘虏你的心 发表于 2022-12-2 13:08
狗家很早就freeze了，internal transfer也没有，明天初再问问recruiter有没有机会吧。电面的有效期不清楚， ...

非常感谢你的回答！我上周有朋友刚拿到google的offer，而且上个月recruiter也一直帮我安排面试，所以感觉谷歌的hiring freeze比较迷

两轮TPS原因是什么🤔 有效期多久看你下次是不是面同一个level.以及评价里有没有red flag. 大体上说如果都挺好，那一年有效。但是如果recruiter认为没有好到可以skip,那还是可以要求你在面一次TPS.

目前没有freeze.但是开的职位要么bar高，要么就是需要niche skillset. Gen SWE也不是没有，就是分分钟就能被internal 候选人给填了。

艰难的西瓜 发表于 2022-12-03 04:54:36
两轮TPS原因是什么 有效期多久看你下次是不是面同一个level.以及评价里有没有red flag. 大体上说如果都挺好，那一年有效。但是如果recruiter认为没有好到可以skip,那还是可以要求

我也不太清楚为啥给我两轮，可能第一轮没有太好？当时recruiter 只说了恭喜通过但还有第二轮。那请问当前的情况下有什么建议能提高被捞的概率吗，急需一份工作保持身份

俘虏你的心 发表于 2022-12-02 13:08:11
狗家很早就freeze了，internal transfer也没有，明天初再问问recruiter有没有机会吧。电面的有效期不清楚，onsite过了有效期是一年。

补充内容 (2022-12-03

很多pa新开headcount了，internal transfer也有。

张大宝NNN 发表于 2022-12-03 08:33:15
我也不太清楚为啥给我两轮，可能第一轮没有太好？当时recruiter 只说了恭喜通过但还有第二轮。那请问当前的情况下有什么建议能提高被捞的概率吗，急需一份工作保持身份

如果你有认识的朋友自己组里招人，或者有认识的hiring manager愿意帮忙，可以试试看。

答应我一直刷题 发表于 2022-12-03 08:38:58
很多pa新开headcount了，internal transfer也有。

请问是最近的事吗，有新的hc了?

Abigail33 发表于 2022-12-05 03:30:38
请问是最近的事吗，有新的hc了?

是hiring freeze之后的事，不是所有pa都有