我就欺负你，怎么滴？

其实我觉得大家作为亚洲人，确实也是太温和了

换位思考一下，如果一个有帮派背景的老黑或者老莫被职场上的manager来一句”我就欺负你了，怎么着”

你猜会怎么着？

It is NOT RATE, even in Amazon, newly hired managers got managed out within one or two months. The red flag is, if a manager can't make the team work hard, the manager failed to perform.

请问一下lz 你是同时full time + contractor么？这样会有什么问题么？

匿名用户 发表于 2022-12-10 18:12
你在Job board能看到的绝大多数都是通过agency管理的而不是直通客户，agency会收取到客户开价的40%，你能 ...

什么途径可以直通客户啊，感觉这个第一步挺重要的。还有就是直通客户的话，怎么知道具体行情？还是说contractor的小时价格某家公司大致是固定的？不像full time permanent那样子谈的空间大？

johnhuull 发表于 2022-12-10 18:46:06
什么途径可以直通客户啊，感觉这个第一步挺重要的。还有就是直通客户的话，怎么知道具体行情？还是说contractor的小时价格某家公司大致是固定的？不像full time permanent那样子谈的空

直通客户这个就是靠自己本事了，需要你做自己的销售，销售的产品就是你的咨询/开发服务。通常一是先通过agency签一个合同，续签的时候和客户关系处得很好的话可以提议直接跟你续约（当然需要换到你的另一个公司，不能是之前跟agency签的那个）。二是LinkedIn上找有c2c客户资源的猎头。三是做好你的公司网站，把之前完成过的项目都做成case study，cold call cold email对你的专业方向有需求的公司推销自己

johnhuull 发表于 2022-12-10 18:46:06
什么途径可以直通客户啊，感觉这个第一步挺重要的。还有就是直通客户的话，怎么知道具体行情？还是说contractor的小时价格某家公司大致是固定的？不像full time permanent那样子谈的空

我个人感觉还没摸到所谓的具体行情，每个公司都不一样，有自己对一个contract职位不同的要求和不同的预算，要知道自己的市场价只能通过不断谈合同来找到区间。通常来说是没办法谈到超过一个职位的预算的，就你有别的offer什么的拿来counter也没什么用

豁然开朗，这样年初和老板闹矛盾直接走人留下一个重要项目（他的升职项目）老板脸铁青的决定看来也不赖。人生苦短，绝不受半点气，嘻嘻😁

就欺负丫的

manage out manager非常非常难，如果你可以说服组员，和skip那说明你非常厉害了！