我就欺负你，怎么滴？

匿名用户 发表于 2022-12-11 04:48
豁然开朗，这样年初和老板闹矛盾直接走人留下一个重要项目（他的升职项目）老板脸铁青的决定看来也不赖。人 ...

正所谓的f*ck you money。。。。

职场要最大化自己利益，拒绝被洗脑。

Integer23 发表于 2022-12-10 11:20:56
你这样联名推翻直接老板，危险系数是很大的。你老板新来的没有任何人脉和组织上的信任，你恰好有一群信得过的同僚支持你，缺一条件都是你走人。

从分享的信息来看，这个manager应该是极弱的，从“你别换组，否则我会丢工作”这句话就可以看出来

这里面有几个问题：
1、新的manager不一定在公司没有人脉，有点阅历的人都知道往有人脉的地方跳
2、skip来跟同事要feedback的时候，同事未必会给出和之前一致的feesback
3、就算是大家feedback一致，也不会是铁板一块，这个人要走，但别的人不一定会走，给这个多点scope，给那个提供一点便利，裂变起来很容易，很容易就变成重新align了组里80%的人
4、为什么组里会没有manager，要招一个新的？之前的走为什么，skip不好相处？scope不大？组里dumpster fire？根据不同的原因，得区别对待

另外，这个manager不一定是被开的

似乎skip和manager之间本来就有间隙，或者skip有点问题，原文没有提供足够的信息

Hmoon 发表于 2022-12-10 13:33:04
"你有小孩子，没办法交给你重要的任务"这个是discrimination阿

应该是的。我报告给HR. 后来她们和我聊了一次。不了了之。变态白男经理从那个时候就开始收集证据。两个月以后我进了PIP. 白男找了我的校友，一个比我年轻，单身的女生取代了我。之前那个女生当着白男骂我。白男一句话都不说。这个公司在玉米地。每年都招好多fresh master and phd, 给他们办绿卡。每年发600美元股票。 I am not kidding. 然后大家一起卷。

微信用户_bbkxy 发表于 2022-12-11 19:46
应该是的。我报告给HR. 后来她们和我聊了一次。不了了之。变态白男经理从那个时候就开始收集证据。两个月 ...

HR保护的是公司不是你啊。。。你应该找律师。

说白了，职场就是谁急，谁急！

说白了今天要减肥只吃碗里一半的米饭还在乎吃的是哪粒米么😷

请问你如果手上有几个contract 之后找工作background check不会有问题吗

TQL0200 发表于 2022-12-12 23:45:35
请问你如果手上有几个contract 之后找工作background check不会有问题吗

你提供给contract雇主EIN而不是SSN，background check做你的SSN trace是查不到的，能查到你作为自己公司的雇员但这个就很容易解释（我在工作之余做一点consulting, etc)

dpsyche13th 发表于 2022-12-17 08:50:02
你提供给contract雇主EIN而不是SSN，background check做你的SSN trace是查不到的，能查到你作为自己公司的雇员但这个就很容易解释（我在工作之余做一点consulting

意思就是自己开LLC？这样对方contract也愿意吗？还是自己招揽客人呀