diversity hire是否存在?

匿名用户 发表于 2022-12-22 08:08
women program只招女性有何不对？

basically,楼主说的是为什么明明有只招女性的项目，女性明显受益，但是有些女性拒绝承认。

存在的 有时候manager也会有指标 会连面试要求都不一样 同样的面试表现可能男的不过 女的就过了

为啥不能只招女性？为啥不能diversity hire？

你这搜索很有问题啊，结果怎么都是中文的？国内又没有普遍意义上的diversity hire。

我现在严重怀疑summer带的一个intern是diversity hiring....

当然人不错，就是菜.

匿名用户 发表于 2022-12-22 13:54
我现在严重怀疑summer带的一个intern是diversity hiring....

当然人不错，就是菜.

也有可能是面试没面出真实水平

TDnothing 发表于 2022-12-22 09:50
不懂就问，女生体能相对较弱是stereotype吗？

你看看田径运动项目男女世界记录就知道了。

kenJ 发表于 2022-12-22 13:28
basically,楼主说的是为什么明明有只招女性的项目，女性明显受益，但是有些女性拒绝承认。

因为对整体的workforce从结果上看女性明显没有受益。西药猛是猛了点，而且还是小剂量，但是聊胜于无。
要从教育和文化方面培养女性，任重而道远。

都出国了，不要只盯着给minority的福利了，是不是竞争不过其他男的？

面试环节不见得对于minority有明显的放水。简历关会更好过其实挺明显的。
至于最终结果，假设所有人水平相同，通过面试的概率是独立且相等的。那么对个体来说，简历轮通过概率差了n倍，成功录用的概率就差了n倍。而对于整体来说，由于minority申请的绝对数量较少，只要申请人数少于majority的1/n，那最终结果还是majority多咯……
这个估计方法没考虑“再来一次”机会的可能性之类的特殊情况

lz不满意 就自己说自己是LGBTQ呗