diversity hire是否存在?

万恶百左走向独裁的借口罢了

无脑追求绝对公平是高考后遗症，建议积极接受治疗。成年人顺势而为，找准一条顺风赛道比瞎勾巴努力重要很多

Husky_wang 发表于 2022-12-22 10:49:53
为啥不能只招女性？为啥不能diversity hire？

因为像你这样舔她们还是会被骂，不如直接率性的怎么公平怎么来

匿名用户 发表于 2022-12-22 10:11:49
diversity并不是今年才有的吧？
而且如果因为简历被看到的女生实力水平不行，那就会通不过面试，那么机会不就没有被这些女生拿走吗，还是会回到男生这里啊。但是女生通过了面试，就没有什么可说的了吧。还

这里多数人都是已经进池子的。不存在因为结果上的心里不平衡，最多是待遇上的不平衡罢了。

而且diverisity的影响绝对不止于简历。我自己就亲口被manager告知过。更不要说那些其他的方法了

大厂都有的

其实这个问题很简单，从政治学角度来讲，他们企图分化我们内部群体，从而塑造出来女性比男性优势的氛围，让我们内部自行争吵，从而瓦解。
我们需要小心这种分化势力，这本质上和分化出中产阶级来削弱底层的势力有异曲同工之妙。
就像特朗普现在被控诉一样，我们可以看出美国民主党一样不遵守法律，道德，以及自己党派的纲领。
所以建议大家强大自身，不一定按照他们的游戏规则(刷题数)强大自身，而是在某些层面上进行自我强大，诸如，精神，身体素质，心态，以及财富，权力，心理。

事实上今年我与几个女生还遇到了preference for male 的情况…

肯定是存在的
之前在某pre IPO厂做SDE面试官，面过超过50个candidate，我厂当时没有任何diversity recruiting要求，所以纯看面试表现，最后通过面试pipeline的男女比例大约是8:2到9:1，一大半asian， 当然DS，PM之类要另说，我这里只说SDE

如果其他公司比例不是这样，大概率是有些diveristy指标，对某些group有些target

根据个人工作经验，diversity多一点其实好处挺多的，一堆亚裔老爷们去想feature，想来想去都差不多，没啥特别的。一组织活动，组里的diversity一般都是主力，对活跃组内气氛，提升工作开心指数用处挺大的...

看到这个真的想说说，我是传统工程行业的，美本大致10%女生，工作后5%的女生，经常是开会几十个人内唯一的女生，而且行业内只看到印度女生和华人女生（也极少），基本看不到其他种族

大部分大学女同学都转金融或pm, 我们这个行业就算想diversity hire也求不到女孩来申请，想要girls help girls也help不到，所以我想要给local 的girl org 牵线，给high school girl一个榜样和让她们了解女生也可以做工程

而且在学校工作中遇到的偏见，比方说大家素不相识的时候男孩更容易获得信任，得到leadership机会，同职位不同酬，女生在行业内需要更厉害更aggressive才可以获得一样的信任/promotion. 做不好的或心里素质不好的都转出去了

这个论坛大部份是码农，在经济好的时候这个职业扩招很多，饼更大，也有各种diversity 的人去分一杯羹，肯定会有diversity hire获利的人，但是只要能力达标不会找不到工作，现在recession了，headcount少， 大家找工作都难，标准高，也不会因为diversity 就随便给人offer.

说了这么多，觉得还挺可悲的，行业女生还是很稀少，就好像me too , 也有女孩因为所谓的me too 获利，false accuse 男生QJ, 但是实质上的受害者大部分还是没有勇气站出来，但是这种运动就完全没有意义吗 ？

肯定存在啊，hiring event 都有只限性别女参加的那种