从海归到归海：不要回来！不要回来！不要回来！！

你在国内几家公司上过班啊，就开始总结了？眼界和心眼一样窄小呢

回国工作爽不爽取决于含赵量。

别的不谈，把颜宁回国和普通码农回国作类比，蛮幼稚的

哈哈怎么感觉楼主说的很多条能与snapchat的风格对上呢。。。
但是在snapchat想为996而996只装样子很难，因为马内几和hr都是分分钟盯着。pua的套路也是一流的。这不马上就要回办公室了嘛。就是为了更紧逼的盯着大家是不是分分钟都在干活。

lizhonggang 发表于 2023-1-1 14:28
6点一起去吃火锅到8点，如果没有结婚没有小孩的话，我倒是觉得挺好的，就当朋友聚会了。当然天天这么搞可 ...

其实在外面吃饭一点儿都不健康。总这样吃出一年真能吃出问题。不如能够按时下班早点儿回家做饭多陪陪家人。

楼主所说大部分内容都属实。我是很多年前海归回来的，先后在一家国企和一家外企工作过。老牌国企的体会就是内部裙带关系复杂，晋升基本上靠背景后台和利益关系，跟你有多少真才实学关系不大。高学历海归只能做一线技术人员，领导还虚伪地号召员工不要老想着往领导岗位上挤，要扎扎实实做技术，实际上目的只是为了把领导岗位让给他的亲信们，被提拔的人并不一定是技术过硬的人，但肯定是关系很硬的人。在国内的外企或私企工作，大多是销售导向型，客户的需求传导到公司内部就由项目经理和HR负责执行，技术人员是食物链的最底端。无论在国企还是私企，技术人员是所有管理人员的垫脚石，成绩永远是领导的。当然，领导为了安抚员工，会把一堆虚的荣誉和高帽子给你戴上。无论在什么性质的公司，搞关系和应酬胜过搞技术和业务，酒量很重要。

lizhonggang 发表于 2023-1-1 14:28
6点一起去吃火锅到8点，如果没有结婚没有小孩的话，我倒是觉得挺好的，就当朋友聚会了。当然天天这么搞可 ...

The point is ，从逻辑上，无论是真的996，还是假的996，都不可取，都应当远离之
* 真的996，代表了全公司管理效能的低下，反人类，而且从客观上不可持续，对个人职业发展有伤害
* 假的996，也一样代表了全公司管理效能的低下，公司的事业不持续，每天想着怎么变着方子的骗人，上骗下，下骗上，里骗外……关键是最后既骗不到钱，也对个人发展没好处。

broddriver 发表于 2023-1-1 15:23
. 1point3acres.com 别的不谈，把颜宁回国和普通码农回国作类比，蛮幼稚的

别的不谈，你没看懂我原题的逻辑，蛮武断的

r8e3 发表于 2023-1-1 15:42
楼主所说大部分内容都属实。我是很多年前海归回来的，先后在一家国企和一家外企工作过。老牌国企的体会就是 ...

感谢支持。

其实兄弟您列举的已经算相对好的了。更多的是，“连装都懒得装”

估计你在海外工作时间不长，如果你长时间接触印度哥们，除了少数确实有水平以外，大部分和你描述的一模一样。

国内的那些恶心的事情可以完全不修改的套到印度哥们的工作方式上。

回国不回国唯一的标准就是“960万平方公里上有没有你自己的房子”， 如果没有，或者也无法继承，那么还是乖乖的呆在美帝奋斗吧
至少在美帝买个普通apartment， townhouse没啥难度。