从海归到归海：不要回来！不要回来！不要回来！！

Twitter啥时候变成国内公司了？

huanxiangzhe 发表于 2023-01-02 08:07:40
怎么出的？直接找可以吗

我就是直接跨国招聘出来的

地里会员 发表于 2023-1-2 03:07
现在回来的，尤其是搞芯片创业的那帮海龟，简直就是1949年加入国军。O(∩_∩)O

请问你的意思是风口过了吗？

据我所知国内相当多芯片设计企业的薪酬，按汇率算，和美国差不多了。不创业，打工的话收入也相当可以了。我怕的只是像楼主说的，遇上搞人内耗的。

地里会员 发表于 2023-1-2 16:00
回国除非是有体制内的职位 大学教师（非升即走不算）或者公务员事业编央企的职位。
. Waral dи,否则真没必要回来。
...

在体制内每周有至少1/4工作时间是搞党建和政治学习，你如果社科类专业出身也许回国比较适合，如果你是STEM专业科技人才我劝你还是慎重点。所以说回国不回国取决于你的专业背景和想从事的工作，对于想在学术或技术上有所造诣的科技人才，在国内做一个科研项目有超过一半时间是在搞繁文缛节的各种规划、汇报、总结、财务等事务性工作，你只能做一些很肤浅的研究工作。况且官大一级压死人，你学术技术水平再牛逼也不如有个一官半职小领导过得滋润。

以前国企的时候一到所谓的“忙季”，某位能力很一般但不知道该怎么努力的领导就让大家周六去加班，加班的内容就是对着表哥开会对进度，形式就是所有项目负责人针对每一个表上的工程一个个聊

coupondeal 发表于 2023-1-1 22:57
「阿里的HR是我见过最恶心的一群人」
您这里用了最高级的“最”
牢厂HR表示不服，指了指他们自己“还有 ...

被阿里hr恶心之后，我就没接过任何国内公司的reachout。想想回国要被这么一群要学识没学识，要素质没素质的B指指点点，宁可在美国躺平。

鞭辟入里
lz是懂中国职场的

coupondeal 发表于 2023-1-2 06:19
正好谈到996，也可以提一句

国内的很多公司的996，根源在于：老板 / HR部门 / 平行的产品市场销售部门， ...

我再给你补充一个原因
我默认你是在一线城市
中国的等级制度是非常严重的小领导通常会有自己舒适宽敞的大单间办公室普通员工就是工位在办公室这些小领导会有优越感
但是其中有很多人回到家没有自己房间的或者就是个老破小
在办公室因为他控制着给大家考评的权利所以员工都很恭敬他们他在办公室很愉快
但是回到家他们要面对的是蜗居熊娃黄脸婆
所以这些人一般都不是很愿意早早回家
如果员工比他们早回家她们就会记在心里用给低绩效来惩罚更有离谱的会直接说我还没走你就走了工作态度有问题
所以就形成了互相比拼谁走的晚
长此以往996就形成了

你非要求在国内整美国的那一套，那当然是不行的啦，难道中国和美国是同一个系统吗？那你为什么会认为美国那一套中国就能行这种迷思到底是哪里来的啊？然后你进而推出一概不适合回国这个结论，我也是麻了，这逻辑都是咋学的呢

coupondeal 发表于 2023-01-02 11:29:29
外籍根本没用……
外企+管理岗，现在国内的position在极度shrink，岗位都转移到阿三国去了……
尤其是金融公司，在国内是整个分公司整个分公司地close，还不是一般地“裁员”

外籍每年有住房补贴吧 租房不花钱。
管理一线就很爽了。外企又不咋加班

补充内容 (2023-01-03 17:53 +08:00):
我以为只是软件公司
至少外企朋友国内都很爽 普通ic每天都在玩
都不想出国 或者 嘴上说说 身体一直留在国内