现在定居湾区或西雅图对职业发展还有任何优势吗

从生活的角度不喜欢湾区也不喜欢西雅图，但是比较重视职业发展就来到了传统的软件公司聚堆的西雅图。

现在因为三年来的疫情大家养成了wfh的习惯，组里一多半人都不在西雅图了，在西雅图的也没有人去公司。L6/L7基本都是永久wfh，也不影响人家爬梯。

原本想着在多一些业界的networking，尤其是和创业者，这几年来也没发现有什么很好的机会，或许湾区会多一些？

以后如果创业的话是否一定要回湾区或西雅图呢？现在创业是否也可以继续wfh呢？

补充内容 (2023-01-29 16:29 +08:00):
关于networking，我看过meetup，上面的startup交流什么的也都是线上的了，这样在任何地方都可以参加了

补充内容 (2023-01-29 16:35 +08:00):
希望能多讨论一下定居湾区/西雅图对senior level或接近senior之后开始跳独角兽拿股或创业方面的影响

地里基本都是利益相关的人，很多也都在湾区，不少买了房子的或者拖家带口在这里，你来这里问大部分都会说预测RTO，因为这是他们留在湾区的最初考量。

最近找工作，很多startup 都能够work from home，反倒是一些established company 要求RTO比较多。

感觉个人觉得，
1. 如果你是senior or 接近senior，那么你有很大的自由度选择在哪里工作。有要求RTO的公司就必然有允许永久remote的公司，往往职位越高可以remote 的概率就越大，我觉得work remotely 并不会对你的payroll造成负面影响，试想两家公司A和B，A允许work remotely， B要求RTO到湾区。同样level， 大概率你在A 最后可支配的收入，比B多。

2. 至于Networking，线下的meetup 肯定比online要更加方便。但往往很多你想结交的senior、staff 他们都work remotely，除非你去一家强制要求RTO的公司。那些强制要求RTO的大公司的senior or staff，鲜少有自己想去创业的，他们会更加追求稳定。相反是那些去startup的senior or staff，更加愿意承担风险、更加愿意去尝试新的事物，想法也会更加有突破性，这些人难道不就是就是你想结交认识的人？

3. 我对你说的Networking的理解，并不是你说的每天上下班去见一个组的同事。而是，一些兴趣相投的，对某些ideals 有相同看法的，RTO听起来并不会对其有太多帮助，相反可能对爬梯帮助更大一些。 你提到的networking，每个季度有什么events，或者一两个月线下的offsites 研讨会，其实就是很好的线下见面的方式了。日常通过virtuall meetup够了。

适合fully remote的情况是，公司基本人人remote（而不是optional然后一群年轻人天天去），你在这个组工作了有一阵子的senior IC。
要不然其他组员每天混在一起，不但是工作，也会一起吃饭娱乐聊闲话，发明的各种梗远程的人完全get不了，慢慢地感觉就疏远了边缘化了。有些小任务领导在办公室喊一声谁帮我做一下这个，就搞定了，不一定开视频会讨论。

个人理解，随着Covid的结束，除了那些明说永久remote的岗位，回归RTO将成为一个新的趋势。所以定居湾区/西雅图还是对职业发展有优势的。

但如果楼主不喜欢这两个地方，并且有自己明确喜欢的地方，那在你喜欢的地方remote也是个不错的选择。

这俩地方机会还是多，我认为最优选择是在这两个地方工作跳槽升到senior后，就想去哪去哪

湾区这边的startup和pre-IPO network还是无法取代的，主要是tech VC也都在湾区这边

vansant 发表于 2023-01-29 18:47:21
湾区这边的startup和pre-IPO network还是无法取代的，主要是tech VC也都在湾区这边

这种networking是一定要长期高频率线下见面吗？线上或者偶尔线下见面能替代吗

永久remote那是不可能的 接下来大部分还是要回办公室

你看现在上下班高峰高速堵成那样就知道了，还是得回办公室

个人觉得这一波remote已经结束了 我自己就是为了稳定从remote回湾区的 通勤也是肉眼可见的变堵

总觉得还是会有下一波wfh浪潮 但估计最快也要五年十年后

charlienzw 发表于 2023-1-29 22:57
这种networking是一定要长期高频率线下见面吗？线上或者偶尔线下见面能替代吗

见金主爸爸怎么可能用线上见面这么怠慢的方式，而且线上见面就让人投钱，更少一分信任