OCI：本次裁员潮最龌龊的大厂没有之一

匿名用户 发表于 2023-02-05 10:54:53
有点扯了啊 我认识的正常senior 20 年入职股票也就是 四五千股。 OCI当时挖人给大钱的都是给别的clould来的人 你一个0 经验的ng凭啥？？？？ 有这个钱再挖一个aws的 sde1 不好

我提供个dp，我就是20年ng，master标准包3000rsu，orcl史高股价104，撑死也就30万。何况还没vest完。
除非是phd ng

跟资本家讲责任担当就如同跟雇员谈牺牲奉献一样 lol

正在oci，表明楼主说的99%属实，可能有1%的神仙组好一些
有的组oncall让人吐血， 一周100+个sev2是常态，运气不好的时候200+个sev2. 虽然有的组晚上有印度组cover，但是白天一天到晚被page，人都傻了。oncall完一轮，生无可恋，老板可能还觉得你只是close了sev2 tickets，没有找到root cause并解决这个问题。尼玛infra这么烂是我随随便便就能修好的嘛，你牛你去修啊，你怎么不上天呢？不oncall的时候，老板还会pua你 development的活干的少。

再就是security patching，2月份还在弄Nov的security patching，同时准备Feb的patching。不是这个service有问题，就是那个被block了，今天hotfix，明天rollback。。。。。。时刻在救火。还change freeze了，deploy个东西还要层层approval。都freeze了那就别deploy了

招sde干ops的活，跟老板吐槽都是ops的活，想干sde的 活，老板继续pua: “sre的薪水比sde低，你拿着sde的薪水干sre的简单活 ，应该开心。”  既然这样能不能就多招一些sre呢。好不容易干点sde的活吧，没有连续性，零散的活，今天干个这，再去oncall两三周，回来再干个那，测试贼麻烦，没有环境给你测，要排队等着，没有文档。。。。。。

perf meet这档是一点refresh 都没有的，入职两年，base一分没涨过，居然还说我的base超过我这个level了，所以盲猜就算是promote了，base也不会涨。
股票一年一发，实属耍流氓，确切的说是入职的第13个月5号发。中间被开，就什么都没了。

楼主说裁员给3weeks的包裹，据我所知，好像是给2weeks吧，不知道是不是现在改了 ，至少我了解的信息去年8月，11月两次裁员是给两周的。

当时跳槽也是想着oracle balance好，当时开的包裹还可以，就接了。来了才明白，oci != oracle , oci更像个start up，职业初期的sde来，学不到什么东西，工作干一些ops的活，却还挺忙，没有激情 怨声载道。经常和同事聊的就是股票还要熬多久才能熬到，下次pip会不会是自己，140还有多久，什么时候再裁员😂。。。。。。

感谢楼主发帖，这些信息值得被大家看到。如果只有一个offer，裁员上岸，要身份苟着，那没什么好说的，麻溜的来上班，但凡有好点的offer，请不要来！

匿名用户 发表于 2023-2-5 14:06
正在oci，表明楼主说的99%属实，可能有1%的神仙组好一些
. 1point3acres有的组oncall让人吐血， 一周100+个sev2是常态， ...

oci最初进来的那波aws跳槽人士把基本的搭了，后面全是招来擦屁股的

匿名用户 发表于 2023-02-05 10:46:22
亲眼看着东西越来越难做 越来越难deploy 说是很多code活可是身边都是Ops的**事情 画的饼永远都是饼 OCI能有refresh的人都是组里的骨干和干活最辛苦的 传统Oracle的refres

提供一个dp，传统Oracle也没有每年refresh哈，而且同样不涨base，即使升职也是

匿名用户 发表于 2023-02-05 14:40:19
提供一个dp，传统Oracle也没有每年refresh哈，而且同样不涨base，即使升职也是

如果没有refresh，那最后如果不升职，就变成只有base了？

FaFaCOOT 发表于 2023-02-05 10:32:23
股票怎么也没法跟walmart vest schedule比呀

这两个相比哪个更差？

OCI annual perf分五档，最高是5。一般来说5只有这个cycle promote的人可以拿到，普通top performer大概率拿4，大多数人都是3以下。3以下是没有refresh的，base可能涨一点也可能不涨。4的话base涨5% + 5%的bonus，rsu的话看级别，ic3/sde2差不多六七万分四年vest，再往高就不清楚了，promote的话tc差不多涨10%。
楼上说的问题基本都是真的，现在ops越来越重，因为去年经常出incident导致change的review process越来越复杂（虽然incident该发生还是照样发生），touchless region build搞了两三年了好像还是有干不完的话，成熟一些的service基本没什么做新feature的机会。
不过关于layoff和pip倒没怎么听说，我认识很多很水的到现在还是混得好好的，deadline也是跟玩一样的，delay个半年也是家常便饭。
. 1point3acres.com 很多能干活的都跑了，去年一大批上岸gcp的。跑路的理由pay低是一方面，干的活学不到东西对产品未来不看好可能也是一方面原因。

这公司当年搞tt的时候，吃香就很难看

关于股票，来update一下。首次入职是13个月拿到。好像是每个月5号vest。比如你1.6号入职。要到明年的2.5号才有。