OCI：本次裁员潮最龌龊的大厂没有之一

zluo166 发表于 2023-02-07 14:42:42
< 1 yoe 投递OCI是不是根本没人会理呀

OCI社招只有组招，讲究背景match你面的组。所以是的，< 1YOE被理会的概率不大，因为很可能被视为背景不够强，经验不足，除非你做的东西和你面的组极为相似

记得有些年之前 OCI 发offer时，先要口头谈好，然后再等2周才能拿到正式offer

guofei0412 发表于 2023-2-8 10:10
有点怪，我很模糊记得有这种联邦规定，就是哪怕为这个公司服务在这个月只有一天，公司也必须给你买整个月的 ...

为啥不能当天辞职呢。都是at will employment。

我是从oracle非OCI 出来的。在那里干了三年，base一分钱没涨过，没拿到过股票。福利基本没有。离开以后，觉得外面的世界太精彩了。

匿名用户 发表于 2023-02-05 11:10:51
我提供个dp，我就是20年ng，master标准包3000rsu，orcl史高股价104，撑死也就30万。何况还没vest完。
除非是phd ng

提供一个new grad phd的dp，我19年的phd ng，股票4000rsu。每年扣掉税到手700股

匿名用户 发表于 2023-02-04 21:13:59
这不算大厂吧，顶天了算个中厂

同样的逻辑给中资，中资都不裁员的，每个季度都末尾绩效逼人走 hhhh

但是你可以选择不走摆烂啊，要辞退你还是要给N+1

待了一年
1. 每个月组里都有人走，有自己走的但是大部分都是被赶走的，就是第二天突然找不到人了，还得最后去Linkedin上聊下才知道为啥走
2. 绩效考核标准非常模糊，组里能力极差的几个review下来都正常，几个title很高的反而perf很差，最后走了。
3. Ops的活也太重了，以前在蕉厂也挺重，但这边incident management更差，动不动就change freeze，而且搞个deployment恨不得就差需要CEO approval。管理一直在变，可能这几周只需要一个人approve，然后突然就开始需要一堆人approve
4. org管理很差，各个组之间经常借人，而且作为员工你是最后知道自己是要去其他组帮忙的，我的同事差不多一年内都被迫换了三四次组，刚熟悉业务就又得走，也不知道上面人怎么想的
5.说到上面领导层，非常同意有几个帖子的，经理完全看关系不看技术，组员们只能私下默默吐槽
6. 当时也是抱着说WLB好才来的，正如前面帖子说的这里就是个start up，有些critical feature你不能快速deliver，你就得滚蛋(参考组里被迫离职的两位principle，还好这两位有在一直聊，也预警了我们他们很快就会被lay off)
7. 有能力在就业环境还可以的情况下就不要来OCI了，到现在也没遇到过真正的技术大拿
8.工作常态就是你想摸鱼，你也可以摸，但ops很重，不做就滚蛋，发现那些待了好多年的基本上都是隔几天挂一个out sick就消失了，很潇洒很羡慕

匿名用户 发表于 2023-3-7 15:03
.. 待了一年
1. 每个月组里都有人走，有自己走的但是大部分都是被赶走的，就是第二天突然找不到人了，还得最 ...

感谢分享！请问刚入职的也会被赶走吗？即将入职瑟瑟发抖。现在的形式只求安稳地待着。

对员工的态度连jerk都不如，他们确实做到了don't be a jerk

Oracle包给的那么大 layoff猛感觉有点合理的