坐标谷歌，很纳闷我们TL还push个啥劲？

一个L5呆了2年多的TL，原本上一次就可以升L6了，听说是因为去年经济不好，公司业绩不好，上面限制了升职的quota。往年的话90%是升了。再加上现在裁员，内忧外患，同组的其他项目的人基本都趁这个机会躺平，至少节奏是慢一点了，因为加班大半年说不定最后被裁全部白干。但是我们这个TL可不这么想，晚上干的12点甚至1点，今天早上我看六点多又起来改design doc了。虽然说他干什么我无权干涉，问题是这样影响到我了啊！push的非常厉害，主动去跟client组承诺，下周保证完成任务，然后原本可以2周甚至摸鱼一点3周干的活，push我一周就要干完。说实话我有点想报复他，下周家里有事或者生病了请假，就给你误了日期让你难堪。也许是我太嫩了，我不知道现在这么拼还有什么意义？

匿名用户 发表于 2023-2-9 09:23
我就是你说的TL，你下班前到我工位来一下，我们聊一下。

我靠，毛子你也会说中文？

匿名用户 发表于 2023-2-9 09:08
有些人就是喜欢工作。不要以为自己喜欢躺平，所以所有人都应该这么做

他喜欢工作无所谓，我以前也喜欢工作，你没get到这个点。
你喜欢工作喜欢加班，你自己加，不要push别人。尤其是 现在的时间点，裁员过后整个公司士气很伤。至少我director下面，80%都躺平了，我还要像以前一样工作心理不平衡。我也不是天生喜欢躺平的

你报复不了它的。他转头和em一说，锅就都是你的了。。下一次就放你上SCI了。

今年才刚开始他就知道自己不能升了？工作安排感觉不合理可以跟老板说

有些人就是喜欢工作。不要以为自己喜欢躺平，所以所有人都应该这么做

匿名用户 发表于 2023-2-9 09:04
今年才刚开始他就知道自己不能升了？工作安排感觉不合理可以跟老板说

应该是上一次promo cycle，按照以往希望非常大。
请教如何跟老板说。这种东西就是每天加一点班可以做完，我们组过去也有过类似的，就是这个月加加班，下个月稍微休息一下。但是以前不裁员啊！我总不能这么跟老板说吧

这个TL被制度性PUA了。。即使在这个阶段，ta也不能躺平，否则ta的perf trajectory就无法保持了，要么被sci要么3年不能升下次被BCG选中。
作为组员这个时候可以生病或请假，给ta来点不可抗力

觉得不值就躺平划水阿，有更好的工作机会就跳槽啊，临渊羡鱼不如退而结网，上网发牢骚有什么用？

今年很多人被裁失业，还有屋漏偏逢连夜雨的，他们的工作值不值？还有份高薪工作就该偷笑了

匿名用户 发表于 2023-2-9 09:11
觉得不值就躺平划水阿，有更好的工作机会就跳槽啊，临渊羡鱼不如退而结网，上网发牢骚有什么用？

今年很 ...

我这不是发牢骚，是寻求解决办法。如何躺平，如上面说的，如果我躺平我就要给他背锅，说不定就是我被pip被裁了。