某”养老厂“ 本轮low perf quota见闻

1. low perf quota，被flag low performer的老中直接无脑放pip，被flag的烙印很多都只是口头警告，没有放pip。
2. 隔壁组的abc，6-12个月之前才被promo，结果被放了pip，4周就fail了。第五周走人。
3. 只会插科打诨，提议要大组天天1 hour standup，一要干活就脚底抹油休假的三姐没事，天天修prod issue的老钟被pip了。
4. quota以外的stack ranking，排着队等着下一轮的，基本都是老钟。
5. 很多组已经进入了manage by fear的阶段，人人自危。有经验的老油条已经在peer feedback开始互相捅刀子，没经验的开始玩命卷。你说这是养老厂，我会啐你一脸唾沫。。

本来还想吐槽一下all hands和某脑残策略，想想还是不说了。

楼主大大 直接放厂名吧 每天猜谜语有点累….

补充内容 (2023-02-11 00:35 +8:00):
不要再 问我 为什么不知道公司名字了!!!
最开始没有那个tag!!!!!

一点点建议，如果被放pip，老板阿三男，不要管他死活直接hr告歧视，自己走也要惹他一身腥。如果你觉得自己做的还不错，不要认命等死。

以后建议学习blind，TC(The Company) or GTFO

匿名了请明盘公司

怎么感觉比亚麻还要惨。。

“养老厂”/“flag”==linkedin？

直接放厂名吧 每天猜谜语有点累….

匿名用户 发表于 2023-2-9 09:35
直接放厂名吧 每天猜谜语有点累….

现在还在hiring freeze，具体不说了，说太多怕被人捅刀子。地里匿名也不是真匿名。

回头离职了会发长篇大论指名道姓的，不要急。。

老中在哪都是背锅侠

据我观察地里帖子养老厂是不是就只有卖力领软啊