某”养老厂“ 本轮low perf quota见闻

匿名用户 发表于 2023-2-11 09:34
比较混乱吧，现在有几个事情在同时进行。

一个是reorg。reorg那各个manager肯定想把自己手底下拿2的送 ...

班加罗尔是哪里？

看来说的还是 LinkedIn 啊

优势局被人翻盘，哎

匿名用户 发表于 2023-2-11 21:10
班加罗尔是哪里？

在印度。。

匿名用户 发表于 2023-2-11 09:19
楼主楼主 我8⃣️到了 我们大组拿了2的都transfer到另外一个组去了 因为那个组缺人但是没有hc  ...

想问问强制10%的1/2评级是明确了的吗？blind上传说2.14 2.15左右名单 慌的很 这是hard quota？我感觉身边同org还没听到 甚至不知道什么是1，2评级
年末review不是还没出来？是不是等到3月review出来会知道？

匿名用户 发表于 2023-02-12 22:23:38
想问问强制10%的1/2评级是明确了的吗？blind上传说2.14 2.15左右名单 慌的很 这是hard quota？我感觉身边同org还没听到 甚至不知道什么是1，2评级
年末review不是还

啊？不是1月中就calibration完了吗？那个时候已经定了？你说的2/14的名单是啥？裁员吗？😭

匿名用户 发表于 2023-02-11 14:25:32
啥时候说的prority第一？

company connect

匿名用户 发表于 2023-2-12 22:23
想问问强制10%的1/2评级是明确了的吗？blind上传说2.14 2.15左右名单 慌的很 这是hard quota？我感觉身边 ...

早就明确了。是hard quota，不一定hard到组，但是基本上company wise是10%。
结果早出来了，就等着系统里确定了（已经等了好几周了，不知道为啥一直不录入系统）。你manager不和你说要么意味着你没事，要么意味着你manager坏，根本不care你死活，就等着HR开case。大概率是前者。很多组的manager都开始做perf conversation了。

更新一波：今天裁recruiter了。

该死的烙印！

但是反过来想想，老中走到今天这个地步，跟上面的人不提拔/下面的人不团建 有没有关系？

大家其实都是正经科班出身，对于搞关系搞人事可能不屑一顾。但是，已经到了生死存亡的边缘，希望大家能团结起来＋警醒一些。美国的职场也不是净土，该怎么去适应游戏规则还得去适应。。。