某”养老厂“ 本轮low perf quota见闻

能问下据你了解这是多大规模的情况吗？想看看应该转组还是果断跳槽。

匿名用户 发表于 2023-2-9 09:59
能问下据你了解这是多大规模的情况吗？想看看应该转组还是果断跳槽。

10%啊。

哈哈哈哈，我就看不懂这些老中互相觉得可惜但又不一致对外对付阿三的悲剧文化。

匿名用户 发表于 2023-02-09 09:47:25
现在还在hiring freeze，具体不说了，说太多怕被人捅刀子。地里匿名也不是真匿名。

回头离职了会发长篇大论指名道姓的，不要急。。

谢谢楼主 结合楼里面还有自己的信息 我大概知道是哪家了
请问这样是不是表明不裁人只pip了？ 毕竟10%了已经
所以现在已经开始赶人了吗 和亚麻的focus有啥区别 能出来吗

linkedin?

一点点建议，如果被放pip，老板阿三男，不要管他死活直接hr告歧视，自己走也要惹他一身腥。如果你觉得自己做的还不错，不要认命等死。

没事，我来点名。 ibm， 经理收到10%的 low performer quota，不过我经理push back了，我们组没有。请了咨询公司花30m来提升效率是真无力吐槽。

匿名用户 发表于 2023-2-9 10:04
谢谢楼主 结合楼里面还有自己的信息 我大概知道是哪家了
请问这样是不是表明不裁人只pip了？ 毕竟10%了已 ...

应该是不裁人只pip了。但是我感觉也不是要撵走所有人。
已经放上pip的可能很难survive。again没有什么guidance，都是我自己的guts feeling。不然何不把所有人放pip，然后定点捞烙印？

结合最近all hands恶心人的那个架势，估计就算不裁，也会慢慢通过relocate teams来撵人走吧。

匿名用户 发表于 2023-02-09 10:10:32
应该是不裁人只pip了。但是我感觉也不是要撵走所有人。
已经放上pip的可能很难survive。again没有什么guidance，都是我自己的guts feeling。不然何不把所有人放pip，然

想问一下all hands 恶心人的点在哪里？我看不出来 （特意去看了）底层IC求大大指点

匿名用户 发表于 2023-02-09 10:09:41
没事，我来点名。 ibm， 经理收到10%的 low performer quota，不过我经理push back了，我们组没有。请了咨询公司花30m来提升效率是真无力吐槽。

IBM也被三哥三姐占领了？