某”养老厂“ 本轮low perf quota见闻

匿名用户 发表于 2023-2-13 09:41
该死的烙印！

但是反过来想想，老中走到今天这个地步，跟上面的人不提拔/下面的人不团建 有没有关系？

这话说晚了20年。

匿名用户 发表于 2023-02-13 09:27:03
更新一波：今天裁recruiter了。

啊？哪里可以看见更多detail？终究还是来了 唉

匿名用户 发表于 2023-02-13 09:43:37
这话说晚了20年。

哈哈，很赞同。而且我估计再20年后，这话依然成立。。。

文化属性已经决定了很多东西

匿名用户 发表于 2023-02-12 03:01:17
优势局被人翻盘，哎

LinkedIn家什么时候开始国人搞不过三哥的？......

匿名用户 发表于 2023-02-13 09:50:37
啊？哪里可以看见更多detail？终究还是来了 唉

blind zszs

L家有的国人Director 坏的很，搞国人一套一套的。 好自为之。

匿名用户 发表于 2023-02-13 10:39:17
LinkedIn家什么时候开始国人搞不过三哥的？......

LTS这边感觉是AL和MZ两位国人VP接连走了之后？之前感觉还是很均势

匿名用户 发表于 2023-02-13 09:26:23
早就明确了。是hard quota，不一定hard到组，但是基本上company wise是10%。
结果早出来了，就等着系统里确定了（已经等了好几周了，不知道为啥一直不录入系统）。你manager

中期不是不会通知具体的rating么？这次改了么

匿名用户 发表于 2023-2-14 01:41
该死的烙印！
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但是反过来想想，老中走到今天这个地步，跟上面的人不提拔/下面的人不团建 有没有关系？

老中纯粹是咎由自取，以为上车关门自己就能高枕无忧，殊不知随着裁员风声鹤唳，坑越来越少，管你老中还是小中，统统要被烙印大清洗。

刚被manager通知放进IG，给了几个tasks，三周期限，task看起来比较简单，主要是communication的task，有人知道IG达成了task能出来吗？我老板说是他能决定我出不出来，不需要calibration，还在和我聊以后annual review如何避免这种surprise，仿佛有信心捞我出来，但是也是他把我放进去的，所以可信度大打折扣，hope for the best, expect the worst。