亚麻今年的comp真是逼员工赌明年股市

Rabiddesire 发表于 2023-2-9 22:19
总共十年，L4两年，L5三年，L6五年。到了L6就走专注家庭生活的佛系升职路线。

升L8 SPE要几年？

匿名用户 发表于 2023-2-9 19:44
AMZN L5 = 狗4~狗5
AMZN L6 = 狗5~狗6

卷王们觉得，亚马逊的level值钱啊，我们的sde3等于狗家的staff！
作为一个正常人，我觉得你拿着狗家L5的钱干着狗家L6的活，资本家最爱你们这样的人矿。
作为一个亚马逊股东，我希望你们最好5年升sde2 10年升sde3，拿L3的钱干L7的活，为我们股东创造最大价值。work hard, have fun, make money for me。

匿名用户 发表于 2023-02-09 22:23:26
卷王们觉得，亚马逊的level值钱啊，我们的sde3等于狗家的staff！
作为一个正常人，我觉得你拿着狗家L5的钱干着狗家L6的活，资本家最爱你们这样的人矿。
作为一个亚马逊股东，我希望你们最好

你们狗家staff TC已归零了👋

han6 发表于 2023-02-09 22:22:21
升L8 SPE要几年？

0年。因为都是从其他公司挖来的

han6 发表于 2023-02-09 22:22:21
升L8 SPE要几年？

感觉没才能不够卷的没戏了。回头有机遇转senior manager升总监吧。

匿名用户 发表于 2023-2-9 22:25
你们狗家staff TC已归零了👋

来了来了，骄傲的亚马逊tt他来了。

亚马逊还裁了上万人呢。你要是觉得被裁的都是low performer活该，ok你开心就好，在亚马逊干一辈子别出来最好。

pegasusii 发表于 2023-2-9 19:44
人家是Year over Year Top Tier，对标FG最高performance rating，这个数正常吧。至少F家E5拿redefine是有 ...

亚马逊的YoY TT L6，是L6里的top 10%，起码是50个人的大组里最重要的人，是整个工程师梯队里的top 5%。Meta有10%的E6+，整个工程师团队的5%我觉得对标EE的E6。对标的pkg应该是250k base + 25% bonus + 250k 股票，每年560k以上。而且，而且，EE E6是很可能拿到additional equity的，只要有，就又多100k一年。

亚马逊L7+大概有3%？L6假设15%，前10%就是1.5%，所以YoY TT L6是亚马逊所有SDE里的3%+1.5% = 4.5%。相对应的meta E6+可能有10%，4.5%意味着LZ在meta可以妥妥的排进E6的前一半，拿EE没问题。我知道scope和工作内容不能这么粗暴的比较，但就percentile来说，lz应该对标meta的EE E6。

pegasusii 发表于 2023-02-09 19:44:51
人家是Year over Year Top Tier，对标FG最高performance rating，这个数正常吧。至少F家E5拿redefine是有这个数的

不可能的 楼主这是60w refresh 2年vest啊…f家系数调整后redefine是35w 4年，就算是director的掌中宝 拿额外refresh，也就是70w 四年，离楼主差远了…f的L6拿redefine+additional equity才有楼主这个水平吧。亚麻裁这么狠 refresh还随便发，如果下半年被delay的正常入职+明年refresh，明年开销岂不是爆炸？？

匿名用户 发表于 2023-2-9 21:53
亚麻tt的L6不可能接e5的offer，只考虑e6.

l6跳e5linkedin一搜一大片，tt的不知道。

匿名用户 发表于 2023-2-9 23:13
l6跳e5linkedin一搜一大片，tt的不知道。

本来就是band overlap，个人情况也不同没啥好争的。。有的刚升6的去跳e5美滋滋，有的多年老6出去跳E6也很正常，面试看的就是表现和经验，够什么级别就是什么级别，都是看个人情况和表现，等级给个range就行了