亚麻今年的comp真是逼员工赌明年股市

跟老板关系比较好，给我提前说了comp. 这个数还没有最后锁定，尤其是股票数，是根据2/10-3/12的30天平均值来定。

L6, tt yoy. 23年没有新股票，今年的TC就是涨了一点的base(240k左右)加上21,22年给的RSU, 一共1600股，

新给了6000股分到24，25年。这样24年的RSU由去年和今年grant构成，加起来2900股。要是明年股票涨回去，还真就算肉身抄底了

补充内容 (2023-02-10 16:06 +8:00):
18年升到L6的。最近几年都是TT，L7 promo target Q3. gap是business breakthrough，technical上已经都没问题了。这样是大部分L6被卡住的原因

点进来前我还以为你多可怜 结果23年400k 24年530k...你还想怎么样？

匿名用户 发表于 2023-02-09 19:27:54
点进来前我还以为你多可怜 结果23年400k 24年530k...你还想怎么样？

本来就是来装一把的

楼主base大概涨了多少百分比啊

TT yoy就是100% band penetration了，6000 refresher可太多了！
想问问老哥base涨了几个百分点，至今没搞懂TCT里base增长的算法，感觉非promo情况有涨幅上限。

一般来说升职或者annual refresh基本上都是一年以后才会兑现。所以这个TC涨幅其实很正常。

这样算的话 你24年至少有240k+290k左右的股票。这样TC也算是超过band了吧

羡慕，感觉已经很多了呀，请问楼主几年经验了呢

24年的package按100股价算都有53w，这个已经超过了L6 band了吧？

楼主是湾区的？不然这个上限好像超了呀