在裁员焦虑中苟延残喘

”‘果不其然，我的担心都是对的，Performance Review结束后我得到了非常明确的信号，我的老板和我1-1突然间聊到了几个12月期间的莫须有的gap，比如说我文档写太长，给别人的文档留comment太多等等，然后明确说这是我的Performance Gap，聊完还给我发了个email留了记录。我也是惊呆了，我竟然从10月份的升职候选人突然变成了表现没有达到所有的预期（Meet Most），这其中的奥妙我真的是无法理解。’
和楼主一样一样的，在买它全靠运气。实力强有个正常老板top performer,运气不好的时候直接被老板搞到跌落谷底。没地方说理去，这，就是买它“

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亚麻也一样，我老板最近就这样被他老板搞了。。。

之前在亚麻应该和楼主有过一面/几面之缘，是个能力很强的人但稍微给人感觉有点aggressive。调整心态降低预期，不那么计较得失感觉会对抑郁症有些帮助。希望你能挺过这波，听说亚麻有些组Q1底Q2初会有headcount了

etwolf 发表于 2023-2-18 19:25
真不容易，我觉得我被搞的诸多原因之一可能是因为我给我老板Pulse打分太诚实了，后来发现其他M1都直接给 ...

我给Manager打分从来没真过。就算很不好，就至少给个3。我想我们其他组员也大部分是这样，我的M上个Half巨烂，Pulse也得个>80。我从M来的领导成功地在1年内将组内backstab气氛拉满。

说实话，我不信任Meta领导层是否能真正用打分去改变什么，也不信任领导能不能看到打分，或者猜出打分。如果我打个差评，领导没影响，那么影响的就是是我。我觉得用脚投票更主动。

佩服年轻人
干的很不错了
不过抑郁症得小心

匿名用户 发表于 2023-02-19 16:06:54
我给Manager打分从来没真过。就算很不好，就至少给个3。我想我们其他组员也大部分是这样，我的M上个Half巨烂，Pulse也得个>80。我从M来的领导成功地在1年内将组内backstab气氛拉满。

是的，pulse其实啥也改变不了

匿名用户 发表于 2023-02-19 10:42:40
‘果不其然，我的担心都是对的，Performance Review结束后我得到了非常明确的信号，我的老板和我1-1突然间聊到了几个12月期间的莫须有的gap，比如说我文档写太长，给别人的文档留comm

是的，当manager其实主要是搞关系。运气和关系非常重要。能力都是次要的

抱抱楼主

加油！ 你还年轻，有机会的。

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感覺真的很不容易，真的辛苦了