在裁员焦虑中苟延残喘

感觉楼主也应该调整一下心态 每次换组其实都是reset 政治敏感不一定是坏事但是遇到问题解决问题make impact

换组reset其实不利于职业发展，最好能在某一领域深耕，特别是在职业早期。
但是在meta，几乎不可能。 你不动，reorg动你，或者动你report chain。在某些大坑org尤其是这样。所以选组如投胎，虽然可以轮回，但你总不想一直处于夭折状态。

匿名用户 发表于 2023-02-21 14:15:23
纯属个人感觉：
亚麻刚入职的L4对标脸狗E3
亚麻干了一两年比较强的L4和刚升的L5对标脸狗E4

麻7范围大，从🐶脸6到7都可能

ryudo87 发表于 2023-02-21 13:19:48
Google L5 转m0呢？

那你得问🐶家的人。脸m0从来不外招

在meta也三年半了，公司的culture真的是肉眼可见的下降，最近已经可以说有毒了，在meta呆得久一些的朋友全都是一样的感受。

楼主应该是个聪明人且勤奋热情，但看不出有很大智慧，患得患失。最近几年大环境好的产物，以为能扩大scope能招人就是结果，说白了还是抢地盘思维。这不是本末倒置了，抢地盘能创造价值吗，不过是浪费和内耗罢了。
想要在管理上走的远，要能给老板以及团队提供决策支持，无聊是技术决策还是商业产品决策，这才是真正的价值。管那么多人🈶️啥用呢，不过是杂活而已。
忍不住多说一句，当你遇到巨大的挫折的时候要学会自己消化，特别是你要走管理道路的话

感谢分享！非常深刻！

我就是非常焦虑

没拿到绿卡敢去meta…2021 meta已经perm被sue了吧

匿名用户 发表于 2023-02-21 21:34:55
换组reset其实不利于职业发展，最好能在某一领域深耕，特别是在职业早期。
但是在meta，几乎不可能。 你不动，reorg动你，或者动你report chain。在某些大坑org尤其是这样。所以选

有同感 为啥meta这么喜欢折腾 从上到下都是