稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

流天 发表于 2023-02-27 02:25:03
你这问题问的太好了。原因很简单，linkedin把每一个level down level到下一个级别了。L3因为没有下一个级别，所以看着还可以。在linkedin，staff和M1是平级的。很早前还有

老哥也是linkedin员工吧？很了解的样子。
不过我真是第一次听有人说linkedin sr可以等同于gg L5，staff等于L6，所以linkedin其实是占了员工便宜这种说法。感觉也有一定道理。

匿名用户 发表于 2023-02-27 08:41:46
老哥也是linkedin员工吧？很了解的样子。
不过我真是第一次听有人说linkedin sr可以等同于gg L5，staff等于L6，所以linkedin其实是占了员工便宜这种说法。感觉也有一定道理

想多了，L的假senior还真有人当真对标L5。。。

NG毕业不是1-2年就能升上去嘛L的senior，再过个1-3年staff，真能对标外面L5L6 level那岂不是人人火箭速度升职，meta都要自愧不如

匿名用户 发表于 2023-2-27 11:19
infra技术硬核 年纪大了优势才体现出来

并不是这样，我现在就在META infra，业界加一起干了十多年。
现在的公司用的infra基本还是这几样：
以Google的三驾马车为基础的大数据线下处理系统：hadoop eco system。
以Google Borg为基础的K8S一套微服务。
以传统数据库储存为基础的实时在线读取系统。

别的基本属于换皮不换药

说白了没什么了不起的，做多了就会发现去哪儿都一样，很无聊。
原因是infra设计都是基于缓存，硬盘，cpu，再加网络带宽几个基础。
这几个东西几十年除了更快更多容量，并没有什么实质性的革命进展，就跟电池技术一样，基于这些的infra架构已经玩不出太多的花样了。

全业界都在期待下一个jeff dean的出现搞一套革命，不过那个时候年纪大也没啥优势。

Waterbzusbs 发表于 2023-02-27 08:47:49
想多了，L的假senior还真有人当真对标L5。。。

NG毕业不是1-2年就能升上去嘛L的senior，再过个1-3年staff，真能对标外面L5L6 level那岂不是人人火箭速度升职，meta都

这公司最傻x的就是这个级别设置，名字非常歧义，导致一小部分em真拿外面Sr的标准卡下属升职。还有一些国人em，无论是技术还是领导力都没啥特别牛的地方，纯粹是吃了早加入公司的时代红利升个小管理层，天天就想方设法压榨手下国人。再看烙印各种面试升职放水提拔自己人，这才导致今天国人越来越少，管理层都是烙印的结果。这波pip肯定有更多国人被烙印通过办公室政治搞走，导致今天的局面纯粹是一帮目光短浅的国人咎由自取。费老大劲做一堆没啥技术含量的搬砖项目好不容易升个Sr，出去面试发现和meta卷一年就能升到的e4一个待遇，想想就是个笑话。

匿名用户 发表于 2023-2-27 07:39
ops有但是不是特别多，而且大部分碎活是oncall处理

如果出现urgent issue就和manager商量reprioritize ...

看来还是要看组里佛不佛。。我们组里都是奋斗逼所以感觉蛮努力也只能meet

匿名用户 发表于 2023-2-26 12:56
我一直有个疑问，总说linkedin的refresh少，但为什么levels.fyi上linkedin报的工资这么高？

- L5

头四年工资高，还是能打的。加上福利不错。
在哪不是烙印满地，老中天然不被信任。
混四年跑路就行了。

LI的sr 出去面的都是别的senior，当然能不能面上是个人问题

匿名用户 发表于 2023-2-27 09:54
头四年工资高，还是能打的。加上福利不错。
在哪不是烙印满地，老中天然不被信任。
混四年跑路就行了。

也就头两年吧。

一般第三年开始以前两年的refresh就开始滚起来了。comp就开始make a difference了。

sagethyme 发表于 2023-2-25 20:22
wow，是我要求太高吗？真的不能接受在开会的时候用F word的，纯讨论工作debug的时候冒出来一两次还能理解， ...

f这里可能是指fire

llah 发表于 2023-02-27 08:56:41
并不是这样，我现在就在META infra，业界加一起干了十多年。
现在的公司用的infra基本还是这几样：
以Google的三驾马车为基础的大数据线下处理系统：hadoop eco system

没有新花样不是更好 不用像产品组 前端一样 ， 整天折腾学习新框架