稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

llah 发表于 2023-02-27 08:56:41
并不是这样，我现在就在META infra，业界加一起干了十多年。
现在的公司用的infra基本还是这几样：
以Google的三驾马车为基础的大数据线下处理系统：hadoop eco system

最近6年业界就是把各种中间件的分布式功能扩展了。真正意义上的革新自从智能机后就没了

mindy0817 发表于 2023-02-27 13:28:49
内部升senior是2~4年, staff通常要再另外3~10年甚至never, 你全部都挑极端例子讲是何居心？更何况外部面L的senior中位数是5 yoe

别逗了，Li的senior就是半毛不多的4。app track 从ng到staff 5-6yoe的遍地都是，infra慢一点而已。

匿名用户 发表于 2023-02-27 16:14:27
别逗了，Li的senior就是半毛不多的4。app track 从ng到staff 5-6yoe的遍地都是，infra慢一点而已。

遍地都是？说话要负责任, 统计数据找出来让我看看"遍地都是"的比率多少？该不会是跟Meta 2.5 yoe升E5的比率那样"遍地都是" 🤣🤣

匿名用户 发表于 2023-02-26 08:50:48
知道为什么吗？这不是一句老印抱团就能解释的。关键是上面还是信任老印，愿意用老印管理层。为啥不用老中管理层呢？每一个老中都应该想想为什么

抱团的作用主要在于做到中高层的烙印愿意提携同族的人（正常），甚至给同族的人放水或偏袒（不正常），底层护抱确实没用。但是烙印盛行的这些公司都是白人创建的，第一批烙印是怎么得到白人上司的青睐呢？有很多原因，烙印管理代码综合能力强，科技人口基数（如果白人科技劳动力足够多，白人老板绝对不会优先给有色人种机会的）、语言、白人对东亚人的长期歧视和偏见、不信任。

如果我没记错，meta有个level match 表。 欢迎meta朋友看看这表格有没有更新。
LinkedIn SE = Mostly E3/E4/ Occasionally E5
LinkedIn Senior SE = Mostly E4/E5/ Occasionally E6
LinkedIn Staff  = E5/ E6
LinkedIn Senior Staff  = Some E6/ Mostly E7
LinkedIn Principal Staff = E7/E8

有一说一 L 家我的感觉是 infra 升职两极化，厉害的升职很快，可能一年内，慢的三年升senior 。
app track普遍升职比infra快
L 家内部pay band 也有overlaying，有些senior se 可能拿的是staff的钱。
同样 infra 的pay band 也比 app 高
当然，infra组也是比app 更累，根本不养老

匿名用户 发表于 2023-02-27 12:45:48
linkedin 2yoe就能senior，你确定出去能给面别的大厂的senior？即使是FB也不可能社招一个2yoe senior

主要是很多phd两年还没到senior…

DreamBoy 发表于 2023-2-28 11:53
主要是很多phd两年还没到senior…

确实如此LinkedIn 对phd grads 非常不友善，给se 不给 senior

Waterbzusbs 发表于 2023-2-27 08:47
想多了，L的假senior还真有人当真对标L5。。。

NG毕业不是1-2年就能升上去嘛L的senior，再过个1-3年staff ...

meta基本是就是这速度啊，只能说跟meta持平

WLB这么好，好吃的，微软爸爸，这么好的待遇应该不愁人去

mindy0817 发表于 2023-02-27 16:25:37
遍地都是？说话要负责任, 统计数据找出来让我看看"遍地都是"的比率多少？该不会是跟Meta 2.5 yoe升E5的比率那样"遍地都是"

没有手也没有眼睛吗，你是个煤气罐？