稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

之后会每半年一次10%PIP?还是每年一次？

匿名用户 发表于 2023-2-26 11:13
利益相关 - 前LI员工呆了5+ years去年离职。
1. Level.fyi上的数据基本是准确的，比如LI的Staff（L5）在 ...

您好，谢谢CZ分享， 小弟请问这个refresh 时Meet A 还是EE 才会有的吗？谢谢！

匿名用户 发表于 2023-2-25 22:08
LinkedIn一群大龄妈妈的乐园，中印都有，技术不行，但福利是真的不错，各种节假日，对career没啥要求的，在 ...

大妈误司 zszs

楼主说的eng svp是Mo🦅么

pottermarkken 发表于 2023-2-26 18:07
您好，谢谢CZ分享， 小弟请问这个refresh 时Meet A 还是EE 才会有的吗？谢谢！

都会有的。
LI没有像Meta那么Reward Top Performer，再加上本来Refresh都没很多，所有Meet和EE的Refresh一般不会差很多。再加上TAC的政策，基本就是Meet把你下年补到当前level的50 percentile，EE可能就是75 percentile。

匿名用户 发表于 2023-2-26 14:59
不是😂坐标data infra
呆久了tech stack熟了，干活就很快

你们组都没有ops的活儿吗。。infra组各种dependency deployment的issue你都不需要处理吗。。

匿名用户 发表于 2023-02-25 20:56:08
我一直有个疑问，总说linkedin的refresh少，但为什么levels.fyi上linkedin报的工资这么高？

- L5

你这问题问的太好了。原因很简单，linkedin把每一个level down level到下一个级别了。L3因为没有下一个级别，所以看着还可以。在linkedin，staff和M1是平级的。很早前还有人可以Sr当上M1，现在不行了。
如果你看staff和L6对比，你觉着有啥工资优势？refresh还叫不少？况且，新入职的还是会比老员工更高一点。你再想想，一个6，拿40万出头，还高
吗？
你肯定会说那为啥我觉得linkedin staff能到6？因为周围面出去的，拿的都是各种大厂中厂的6。Sr面出去的，都是5。我不敢说100%的人都是如此，甚至不敢说50%。因为我的样本肯定还是很小。但是至少说明了真的有很多人在linkedin都是拿着下一级的工资，做上一级的工作。

henryG 发表于 2023-02-26 08:13:41
what a shame. 想当年linkedin 国人manager数量以及势力，跟烙印是55波呢。
搞到现在被烙印彻底翻盘，还不是因为国人manager不在乎搞政治，不敢像烙印一样大力提拔自己人

你说的很对。但我还有另一个角度，就是国人如果卷，会很看重性价比。很多人的想法是，如果我卷，我为什么不去个能挣更多钱，有更大发展空间的地方卷。比如如果我要卷，我们为什么要在linkedin，成功了也没多少钱，还一样累，我为啥不去谷歌Meta卷，钱还多一些。linkedin来，就是来WLB的。所以一般待遇最好的地方，国人才会在那边使劲儿卷。linkedin以前确实待遇很好，所以卷的国人愿意留也愿意卷，但现在不行了，待遇差了很多，所以卷的人走了一大波。而烙印是不太注重什么性价比的，他们人口更多，国内又更没什么退路，所以不管公司待遇如何也依旧有很多人卷。所以现在linkedin的国人完全不能打了，只剩下烙印了。

JerryLi 发表于 2023-2-26 21:38
你们组都没有ops的活儿吗。。infra组各种dependency deployment的issue你都不需要处理吗。。

ops有但是不是特别多，而且大部分碎活是oncall处理

如果出现urgent issue就和manager商量reprioritize。主要可能ddl不紧，我们组几乎没人能按时完成okr，所以稍微努努力就能ee了😂

匿名用户 发表于 2023-02-26 01:48:35
我只想说infra真tmd垃圾。累死，升职又慢，请问图个啥？统统别干了

infra技术硬核 年纪大了优势才体现出来