稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

匿名用户 发表于 2023-2-26 07:42
文化和待遇和icc看齐是不是有点夸张了
icc能给ng 20w+，L4 30w+嘛？之前看内部流出的salary quartile，lev ...

你肯定是app组的。。两年能升职且工作时间4h/d

donnice 发表于 2023-2-26 03:35
非引战，但LinkedIn就是一家普通的求职网站而已，不知道为什么可以搞得逼格那么高。。。

非引战。你当年也就是个靠bootcamp上岸的而已，不知道为什么可以在论坛装大佬做权贵。。。

fscp0730 发表于 2023-2-26 04:14
以前有人说过，linkedin这种公司，行情好的时候，猎头多，行情不好的时候，求职者多，所以两头吃，按理应 ...

想多了，行情不好的时候，即使多几十万的tech求职者也贡献不了多少revenue。toB业务从始至终都是大头，行情不好的时候toB业务的损失很难靠toC的弥补

sagethyme 发表于 2023-2-25 21:22
wow，是我要求太高吗？真的不能接受在开会的时候用F word的，纯讨论工作debug的时候冒出来一两次还能理解， ...

因为这就是人事的常态。我在HR待过，礼貌那是职业道德，脏话那是家常便饭

匿名用户 发表于 2023-2-25 20:56
我一直有个疑问，总说linkedin的refresh少，但为什么levels.fyi上linkedin报的工资这么高？

- L5

利益相关 - 前LI员工呆了5+ years去年离职。
1. Level.fyi上的数据基本是准确的，比如LI的Staff（L5）在内部的Total Annual Comp就是420k （每个level分了几档这大概是50 percentile）

2. LI的TAC看着高的主要原因是微软股票长得好，比如17年前后入职的（当年扩招进了很多人）当时MSFT才$70，呆到4年cliff走，股价基本是4X - 5X。基本就算没Refresh，包裹也不低。

3. LI的Refresh基本是org-by-org，我知道的Infra给Refresh就很抠门，相反不少Revenue-based的Product Org比如LMS LTS都还算慷慨。（当然比起Meta还是差不少）我自己和身边的DP（N=5-10）是LI的Staff的正常Refresh是120K - 200K，不过改了TAC之后，基本趋向这个区间的lower bound。

哎，北美全员亚麻化，印度外包化。以后烙印不仅完全统治管理层，基层也要彻底掌控了。 码农的好日子，算是彻底到头了！

匿名用户 发表于 2023-2-26 17:29
曾有人说东海岸的烙印比西海岸强很多，但我觉得区别不是在人，而在环境。我在银行，烙印就没有那么咄咄逼 ...

请问具体东西海岸烙印有什么区别呢.... 能否举个例子讲讲

匿名用户 发表于 2023-2-26 08:54
对的。manage up是爬格子的最重要技能，没有之一。这些soft skill其实比技术能力重要多了。如果老中还没认 ...

谢谢CZ！小弟学习了！

匿名用户 发表于 2023-02-26 10:25:16
Linkedin是social network，不单是求职网站咯。
而且什么逼格不逼格，facebook也没啥高逼格了

FB有广告啊😂我的意思是，Linkedin的商业模式似乎没法被抬到如此高度

匿名用户 发表于 2023-2-26 10:31
. 1point3acreslevel就别横向比较了，毕竟各个公司给同个level的工作范畴并不一样，连组都不一样。meta就是砸钱，不砸钱， ...

谢谢CZ分析，小弟学习了！