稍微说一下这波linkedin PIP 10%吧。

匿名用户 发表于 2023-02-26 01:31:57
LinkedIn的CEO不是烙印吧，就这都能被烙印统治天下？

知道为什么吗？这不是一句老印抱团就能解释的。关键是上面还是信任老印，愿意用老印管理层。为啥不用老中管理层呢？每一个老中都应该想想为什么

Banian 发表于 2023-02-26 01:27:45
烙印manage up, 在各大会议上刷存在感的能力比国人强太多了。
国人做实事的能力强，要想着怎么去把软实力提高。

对的。manage up是爬格子的最重要技能，没有之一。这些soft skill其实比技术能力重要多了。如果老中还没认识到这个，光抱怨老印不写code光manage up，而不去improve自己manage up的能力，那老中一辈子就只能在底层打工，而且有可能连底层工都没机会打了，因为老印高科技移民比老中多得多

henryG 发表于 2023-02-26 08:13:41
what a shame. 想当年linkedin 国人manager数量以及势力，跟烙印是55波呢。
搞到现在被烙印彻底翻盘，还不是因为国人manager不在乎搞政治，不敢像烙印一样大力提拔自己人

反正不管怎样都有一群国人IC骂国人manager，这样的环境国人manager能成功就见鬼了

匿名用户 发表于 2023-02-26 08:50:48
知道为什么吗？这不是一句老印抱团就能解释的。关键是上面还是信任老印，愿意用老印管理层。为啥不用老中管理层呢？每一个老中都应该想想为什么

就这帖子，应该说一些公司大方向政策什么的，
还一大堆人一本正经的讨论级别，e6l5啥staff
不是说不应该讨论，只是个人感觉级别工资待遇什么的天天聊都聊烂了……
好不容易有个内部消息，又要回答比包裹的老套路吗？

匿名用户 发表于 2023-02-26 07:42:11
文化和待遇和icc看齐是不是有点夸张了
icc能给ng 20w+，L4 30w+嘛？之前看内部流出的salary quartile，levels.fyi上的数字还是挺准的
至于pip，fag哪家没

烙印这样瞎几把搞，你真的不担心PERM申请到140批准之前这一两年时间？你手上如果有PD，该你拽。要不然吃P滚蛋了啥都是浮云，到新东家还得重新来一遍。且不说遇上大规模雷人导致公司绿卡流程暂停，到下家拿PD最少也要晚一年以上。看现在EB2/3排期，绿卡到手起码要晚3-4年！疫情两三年EB5配额用不完才分给了EB2/3，一下子让很多码农找不到北了，傻乎乎的以为这尼玛是常态。

网上成天说Linkedin wlb好，我来了快四年了，就没感受过。在infra，长期处于人手不够。

匿名用户 发表于 2023-02-26 10:00:56
网上成天说Linkedin wlb好，我来了快四年了，就没感受过。在infra，长期处于人手不够。

非常正确。linkedin infra的内卷程度堪比facebook amazon，还没有refresh。我真心不知道为什么人人说wlb好，好个头。
当然了，多亏当时没去fb，不然就被layoff了。现在gg和fb都不行了，真是不知道接下来从linkedin infra往哪里跳。

donnice 发表于 2023-02-26 03:35:42
非引战，但LinkedIn就是一家普通的求职网站而已，不知道为什么可以搞得逼格那么高。。。

Linkedin是social network，不单是求职网站咯。
而且什么逼格不逼格，facebook也没啥高逼格了

level就别横向比较了，毕竟各个公司给同个level的工作范畴并不一样，连组都不一样。meta就是砸钱，不砸钱，为啥要一周干40-50小时，而不去干30小时呢。多付出时间，舍弃个人娱乐或者家庭时间，难道不是值钱么？即便是毕业不久的，也是在付出健康罢了，只是现在看不出来。不同的组，有自己的funding，一个组的funding少的话，老板想给refresher大包也是实现不了的。所以要level要大包，应该选对的组，而不是一味比较公司这个层面。每个公司都有funding好的组，就是不是随便可以进的罢了。

匿名用户 发表于 2023-2-26 01:48
我只想说infra真tmd垃圾。累死，升职又慢，请问图个啥？统统别干了

其实我也不懂为什么组里的每个人都这么能干还不走。。可能因为老员工吃到了微软股票红利吧。。